Минтруда письмом от 21.09.2009 № 10712/0/14-09/13 разъяснило, в каких случаях работнику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, можно рассчитывать на премию.

Как известно, согласно ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер дисциплинарного взыскания — выговор или увольнение. Одновременно с применением дисциплинарного взыскания могут применяться предусмотренные законодательством меры воздействия, не являющиеся дисциплинарным взысканием, в том числе и лишение премии. Согласно ст. 151 КЗоТ на протяжении срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. Такие меры определяются правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте работодателя.

Однако приведенное не касается премий, предусмотренных системой оплаты труда, поскольку согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» премия является дополнительной заработной платой и связана с выполнением производственных задач и функций. То есть премия, предусмотренная системой оплаты труда, не является мерой поощрения и должна выплачиваться работнику на общих основаниях.

Вадим Боричевский
По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»