Как следует из разъяснения Госкомстата, для определения места работы совместителей не требуется никаких справок относительно основного места работы работника. Достаточно записей в трудовых книжках.

Так, работа по совместительству предусматривает выполнение работником, кроме своей основной, другой работы на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно письму Минтруда от 05.06.2008 № 5305/0/14-08/06, информация относительно основного места работы работника должна определяться с помощью записи в трудовой книжке.

Согласно пп. 2.6.1 Инструкции по статистике количества работников, работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий, в расчет показателей учетного и среднеучетного количества штатных работников не включаются. То есть если основным местом работы совместителя является другое предприятие, то он в расчет этих показателей не включается. Обязанность осуществлять такие расчеты и вести учет количества штатных работников возлагается на всех предпринимателей, использующих наемный труд.

Евгений Даниленко
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»