Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (относительно почасовой оплаты труда) не содержит как радикальных положений, так и существенных недостатков, — считает старший юрист юридической компании Arzinger Евгения Новичкова.

«В целом, этот закон не многое меняет, а просто устанавливает дополнительную социальную гарантию для работников, не влияя на их уровень жизни (и уровень оплаты в целом). К закону должен быть разработан механизм исполнения, и именно от него зависит, насколько удачной будет подобная законодательная инициатива».

Для предприятий проблематичность почасовой оплаты труда заключается в недостаточной урегулированности процесса внедрения инноваций. Г-жа Новичкова предполагает, что такие неудобства временны, и Кабмин проявит должную ему инициативу по разработке соответствующих механизмов. В частности, дополнительными нормативно-правовыми актами должен быть определен порядок исчисления среднего заработка для подсчета больничных, отпускных и т. п.

Вопросы перехода на почасовую оплату труда, его преимущества и недостатки для бизнеса, были рассмотрены в рамках интернет-конференции «Эволюция человека в «человекочас», или К чему приведет нормативное закрепление минимальной почасовой зарплаты?». На вопросы отвечала Евгения Новичкова, старший юрист юридической компании Arzinger. Лира: Если день гос. служащего не нормирован, часто приходится работать во внеурочное время, будет ли производится почасовая оплата сверхурочных? Будет ли предусмотрена почасовая оплата за дежурство в выходные по приказу? Евгения Новичкова: Уважаемая Лира, введение понятия почасовой оплаты в законодательстве никак не влияет на оплату сверхурочных или работы в выходные дни, которая и так предусмотрена действующим Кодексом законов о труде Украины (в двойном размере). Людмила: Будет ли почасовая оплата труда таким же основанием для записи о работе в трудовую книжку? Поскольку имеющиеся варианты почасовой оплаты на сегодняшний день — это договор подряда, который не отражается в трудовом стаже. Е. Н.: Уважаемая Людмила, почасовая плата будет означать такие же трудовые отношения и будет основанием для внесения записи в трудовую книжку. Договор подряда, приведенный Вами в качестве примера, не является трудовым соглашением, не подчиняется трудовому законодательству, поэтому и не является основанием для внесения записи в трудовую книжку. Елена: Как будет исчисляться средний заработок, который влияет на больничные, командировочные, отпускные, пенсию и т. д.? Е. Н.: Уважаемая Елена, Ваш вопрос очень актуален. Порядок исчисления среднего заработка для подсчета больничных, отпускных и т. п. должен быть определен дополнительными нормативно-правовыми актами, принятыми во исполнение этого Закона. В этом отношении следует дождаться инициатив Кабмина. Елена Ивановна: Здравствуйте! Меня интересует, как будет соотносится ЗП почасовая и ЗП месячная в месяцы, в которых есть праздничные дни? Ведь в настоящее время эти месяцы оплата по должностному окладу остается неизменной, а при установлении почасовой оплаты она будет снижаться? Есть ли риск невыполнения норм законодательства о минимальной ЗП? Е. Н.: Уважаемая Елена Ивановна, смысл введения понятия почасовой оплаты и установления ее минимального уровня (по такому же принципу, как устанавливается минимальная заработная плата в месяц) в том, чтобы зафиксировать ее. Именно поэтому она не будет зависеть от месяца, в котором сотрудник работал, а будет постоянна. И введение такой расчетной величины, по идее, должно устранить риск невыполнения норм законодательства о минимальной заработной плате, так как при почасовой оплате работодатель обязан будет платить в час сумму, не меньше минимальной заработной платы в час. Dana: Какими Вы видите конкретные механизмы (способы) контроля за использованием рабочего времени, и их правовое закрепление? Е. Н.: Уважаемая Dana, если Вы имеете в виду способы расчета отработанного времени, то для этого можно будет использовать специальные табели учета рабочего времени (почасовые). Относительно нормативного закрепления на предприятии, я настоятельно советую закрепить все положения, связанные с почасовой работой, в Положении об оплате труда, а также выдать специальный приказ по предприятию, в котором закрепить порядок учета рабочего времени, а также порядок привлечения к работе сотрудников, занятых на почасовой основе. Ирина: Я работаю в красном кресте нас хотят перевести на почасовую оплату. Как это выглядит? Е. Н.: Уважаемая Ирина, перевод на почасовую оплату, если он влечет за собой сокращение рабочего времени или уменьшение оплаты труда, является существенным изменением Ваших условий работы. Вы должны быть уведомлены о таких изменениях не позднее, чем за 2 месяца до даты их введения. Олександра: Мене до Вас саме як до юриста — чим реально відрізняються колишні норми щодо погодинної зарплати і нові? як для економіста (без юрид. освіти) особливо нічого не змінилось… просто нарешті чітко зобов’язали КМУ визначити розмір погодинної ЗП… (єдине, що точно змінюється так це те, що мінімалка поширюється тепер і на фіз. осіб — підприємців)… Е. Н.: Шановна Олександра, цей Закон лише передбачає введення такого поняття як погодинна оплата, а вже на підставі цього КМУ протягом двох місяців повинен розробити механізм визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі. Саме порядок, розроблений КМУ, повинен буде дати відповіді на численні практичні запитання, пов’язані з введенням поняття погодинної оплати праці в Україні. Тина: Не приведет ли введение почасовой оплаты к переводу работников на сокращенный рабочий день (рабочую неделю) и как следствие к уменьшению заработной платы? Е. Н.: Уважаемая Тина, это никак не повлияет на перевод работников на сокращенный рабочий день (рабочую неделю) — работодатель может это сделать как при закреплении минимальной почасовой оплаты, так и без нее. Марія: Скажіть, будь ласка, як це відобразиться на зарплаті викладачів? Е. Н.: Шановна Марія, вражаю, що це жодним чином не відобразиться на зарплаті викладачів, адже і раніше існувало поняття меншої ставки, ніж повна занятість викладачів — 0,5 ставки, 0,25 ставки тощо. Тепер і роботодавець і працівник зможуть домовитися про роботу на будь-яку кількість годин і погодинна оплата не повинна бути меншою рівня, встановленого законодавством (Законом про державний бюджет на відповідний рік). Вадим: Будет ли введена почасовая оплата в частных вузах и отразится ли это на зарплате штатных сотрудников? Е. Н.: Уважаемый Вадим, почасовая оплата в частных вузах может быть введена по решению собственника. Ее уровень должен быть не менее минимального уровня, установленного законодательством (Законом о Государственном бюджете на соответствующий год).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»