Нередки случаи, когда компания оплачивает профподготовку и переподготовку, повышение квалификации своих работников, после чего те, подыскав более высокооплачиваемую работу, спешат распрощаться с работодателем. Можно ли в этом случае потребовать от такого «недобросовестного» работника возмещения средств, потраченных на его обучение? Ответ на этот вопрос предоставило Минтруда в письме от 12 марта 2009 г. № 2691/0/14-09/06.

Как было отмечено, на сегодняшний день законодательство не предусматривает обязанности работника возместить работодателю расходы на его обучение в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки. Что, однако, не исключает возможности заключать с персоналом договор, по которому на работника возлагается обязанность отработать после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока (который должен быть сопоставим с обязанностями, взятыми на себя работодателем по оплате обучения). В дальнейшем, при отказе работника отработать определенный договором срок, ему придется возместить фирме все понесенные расходы на обучение.

Юлия Найда
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»