МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 31 декабря 2010 г. № 283/06/186-10

Относительно порядка применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд

Юридическое управление Министерства в рамках компетенции рассмотрело ваше письмо от 26.11.2010 г. № 120 и сообщает следующее.

Поскольку приказ Министерства труда и социальной политики Украины «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260» от 14.10.2010 № 320, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 05.11.2010 под № 1038/18333, принятый в целях приведения в соответствие собственных нормативно-правовых актов с постановлением Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 г. № 1168 «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд», которые прошли правовую экспертизу в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, то Министерство труда и социальной политики обратилось за разъяснением, имеет ли трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, характер соглашений, которые не могут быть нотариально удостоверены, к Министерству юстиции Украины.

После получения соответствующего разъяснения вы будете проинформированы дополнительно.

Что касается ведения работодателем книги регистрации, то ни Порядком регистрации трудового договора между работником — физическим лицом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 № 260, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 под № 554/5745, ни постановлением Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 г. № 1168 «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» не предусмотрено, что ее форму должно утверждать Министерство труда и социальной политики Украины, а соответственно рекомендуем работодателю для исключения возможности возникновения спора о получении работником трудового договора самостоятельно разработать форму книги регистрации.