Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Введены дополнительные гарантии занятости инвалидов
Новини
15.03.2006
Введены дополнительные гарантии занятости инвалидов
 

Президент Украины Виктор Ющенко подписал Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно реализации инвалидами права на трудовую занятость", принятый парламентом 23 февраля 2006 года.

Как сообщили в пресс-службе главы государства, этим Закон вносит изменения в ряд законов Украины с целью введения дополнительных государственных гарантий занятости инвалидов и реализации ими права на трудовую деятельность.

Так, изменениями к Закону Украины "О занятости населения" предусматривается:

  • предоставление статуса безработных инвалидам, которые не достигли пенсионного возраста, не работают, зарегистрированы как ищущие работу, и взятие их на учет государственной службой занятости;
  • определение условий трудоустройства инвалидов (в соответствии с рекомендациями МСЭК, имеющимися у инвалида квалификации и знаний с учетом его пожеланий);
  • предоставление преференций работодателям, которые создают рабочие места для трудоустройства инвалидов сверх установленных нормативов;
  • усиление ответственности работодателей за отказ в принятии на работу лиц, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных конкурировать на рынке труда;
  • установление обязанности для предприятий, учреждений, организаций сообщать государственной службе занятости о высвобождении работающих пенсионеров и инвалидов.

Изменениями к Закону Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" в частности, предусматривается:

  • предоставить право Фонду социальной защиты инвалидов использовать средства, которые поступают от административно-хозяйственных санкций и пени, для предоставления дотаций предприятиям, организациям общественных организаций инвалидов, физическим лицам, которые используют наемный труд, на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные;
  • обязать работодателей предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства инвалидов, и отчитываться перед Фондом социальной защиты инвалидов о занятости и трудоустройстве инвалидов в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;
  • освободить предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов, от уплаты штрафных санкций за несоблюдение нормативов создания рабочих мест для инвалидов.

Внесенными Законом изменениями к статье 26 Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном страховании определяется, что финансирование мероприятий, связанных с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию лицам из числа инвалидов, могут осуществлять несколько страховщиков.

Закон также содержит изменения к Законам Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине", направленные на согласование их положений в связи с внесением изменений в вышеназванные законодательные акты.

Podrobnosti.ua

Переглядів: 12195 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com