Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Введены дополнительные гарантии занятости инвалидов
Новини
15.03.2006
Введены дополнительные гарантии занятости инвалидов
 

Президент Украины Виктор Ющенко подписал Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно реализации инвалидами права на трудовую занятость", принятый парламентом 23 февраля 2006 года.

Как сообщили в пресс-службе главы государства, этим Закон вносит изменения в ряд законов Украины с целью введения дополнительных государственных гарантий занятости инвалидов и реализации ими права на трудовую деятельность.

Так, изменениями к Закону Украины "О занятости населения" предусматривается:

  • предоставление статуса безработных инвалидам, которые не достигли пенсионного возраста, не работают, зарегистрированы как ищущие работу, и взятие их на учет государственной службой занятости;
  • определение условий трудоустройства инвалидов (в соответствии с рекомендациями МСЭК, имеющимися у инвалида квалификации и знаний с учетом его пожеланий);
  • предоставление преференций работодателям, которые создают рабочие места для трудоустройства инвалидов сверх установленных нормативов;
  • усиление ответственности работодателей за отказ в принятии на работу лиц, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных конкурировать на рынке труда;
  • установление обязанности для предприятий, учреждений, организаций сообщать государственной службе занятости о высвобождении работающих пенсионеров и инвалидов.

Изменениями к Закону Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" в частности, предусматривается:

  • предоставить право Фонду социальной защиты инвалидов использовать средства, которые поступают от административно-хозяйственных санкций и пени, для предоставления дотаций предприятиям, организациям общественных организаций инвалидов, физическим лицам, которые используют наемный труд, на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные;
  • обязать работодателей предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства инвалидов, и отчитываться перед Фондом социальной защиты инвалидов о занятости и трудоустройстве инвалидов в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;
  • освободить предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов, от уплаты штрафных санкций за несоблюдение нормативов создания рабочих мест для инвалидов.

Внесенными Законом изменениями к статье 26 Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном страховании определяется, что финансирование мероприятий, связанных с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию лицам из числа инвалидов, могут осуществлять несколько страховщиков.

Закон также содержит изменения к Законам Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине", направленные на согласование их положений в связи с внесением изменений в вышеназванные законодательные акты.

Podrobnosti.ua

Переглядів: 11890 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com