Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Введены дополнительные гарантии занятости инвалидов
Новини
15.03.2006
Введены дополнительные гарантии занятости инвалидов
 

Президент Украины Виктор Ющенко подписал Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно реализации инвалидами права на трудовую занятость", принятый парламентом 23 февраля 2006 года.

Как сообщили в пресс-службе главы государства, этим Закон вносит изменения в ряд законов Украины с целью введения дополнительных государственных гарантий занятости инвалидов и реализации ими права на трудовую деятельность.

Так, изменениями к Закону Украины "О занятости населения" предусматривается:

  • предоставление статуса безработных инвалидам, которые не достигли пенсионного возраста, не работают, зарегистрированы как ищущие работу, и взятие их на учет государственной службой занятости;
  • определение условий трудоустройства инвалидов (в соответствии с рекомендациями МСЭК, имеющимися у инвалида квалификации и знаний с учетом его пожеланий);
  • предоставление преференций работодателям, которые создают рабочие места для трудоустройства инвалидов сверх установленных нормативов;
  • усиление ответственности работодателей за отказ в принятии на работу лиц, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных конкурировать на рынке труда;
  • установление обязанности для предприятий, учреждений, организаций сообщать государственной службе занятости о высвобождении работающих пенсионеров и инвалидов.

Изменениями к Закону Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" в частности, предусматривается:

  • предоставить право Фонду социальной защиты инвалидов использовать средства, которые поступают от административно-хозяйственных санкций и пени, для предоставления дотаций предприятиям, организациям общественных организаций инвалидов, физическим лицам, которые используют наемный труд, на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные;
  • обязать работодателей предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства инвалидов, и отчитываться перед Фондом социальной защиты инвалидов о занятости и трудоустройстве инвалидов в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;
  • освободить предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов, от уплаты штрафных санкций за несоблюдение нормативов создания рабочих мест для инвалидов.

Внесенными Законом изменениями к статье 26 Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном страховании определяется, что финансирование мероприятий, связанных с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию лицам из числа инвалидов, могут осуществлять несколько страховщиков.

Закон также содержит изменения к Законам Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине", направленные на согласование их положений в связи с внесением изменений в вышеназванные законодательные акты.

Podrobnosti.ua

Переглядів: 11939 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com