Можно ли брать на работу частного предпринимателя? Есть ли какие-то особенности оформления такого работника?

Если «брать на работу» означает заключение трудового договора, предусмотренного КЗоТом, то законодательством не запрещено заключать трудовые договоры с работниками, зарегистрированными частными предпринимателями. Для определения объема прав и обязанностей такого работника статус ЧП не имеет значения.

Следовательно, оформляется этот работник по общему правилу, без каких-либо особенностей. Правда, остается спорным вопрос получения налоговой социальной льготы таким работником.

Ольга Михайлинин
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»