Изначально нужно определиться, что соответственно ст. 94 КЗоТ заработная плата — это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов работы и т. д., и максимальным уровнем не ограничивается.

Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) предусмотрено, что работник имеет право на оплату своей работы соответственно актам законодательства и коллективному договору на основании заключенного трудового договора. Кроме того, согласно ст. 22 Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами. Статья 24 Закона гласит, что зарплата выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 дней. Следует отметить, что только по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный счет с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

Также нужно подчеркнуть, что согласно ст. 34 Закона компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится с учетом индекса роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Особенно важно не забывать, что законодательством предусмотрены и крайние меры «принуждения к миру» работодателя, который не проводит оплату труда. В частности, на основании ст. 175 УК Украины в случае безосновательной и преднамеренной невыплаты руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности зарплаты гражданам более чем за один месяц нарушителя можно привлечь к уголовной ответственности.

Вадим Боричевский
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»