МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці

ЛИСТ

від 3 серпня 2010р. № 134/010/82-10

Щодо додаткової відпустки
за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Розглянувши Ваше звернення повідомляємо.

Згідно з Порядком застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 17.11.97 № 1290, додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Отже, при наданні щорічних додаткових відпусток зазначені вище вимоги законодавства мають бути обов’язково дотримані.

У наведеному Вами прикладі слід зробити перерахунок конкретної тривалості додаткової відпустки залежно від фактично відпрацьованих днів на роботах із шкідливими і важкими умовами праці.

Водночас повідомляємо, що статтею 22 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.