Работник уволен по переводу на другое предприятие, трудовую книжку на руки не получал, а с приказом на увольнение ознакомлен под роспись. На предприятии, где его должны принять по переводу, ему выписали переговорный лист на медосмотр. Во время медосмотра работник попадает в больницу. Кто будет оплачивать больничный? На новое предприятие он еще не принят, со старого уволен.

Согласно ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III, право на материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы. Таким образом, больничный будет оплачен только в том случае, если работник в момент его открытия находился в трудовых отношениях.

Как следует из вопроса читателя, на момент, когда больничный был открыт, в трудовых отношениях с первым предприятием работник уже не состоял: приказ о его увольнении был подписан, и работника ознакомили с приказом под роспись. В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Однако сам факт того, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, не свидетельствует о продолжающихся с наемным работником трудовых отношениях, поскольку он своих трудовых обязанностей уж не выполняет, на работу не ходит, и заработная плата ему не начисляется.

Состоял ли работник в момент выдачи больничного в трудовых отношениях с предприятием, на которое он переводился? Здесь следует отметить, что увольнение по переводу предоставляет работнику некоторые преимущества. Согласно ч. 5 ст. 24 КЗоТ Украины, лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Приказ о приеме на работу по переводу, как правило, оформляется на следующий день после увольнения работника с предприятия, на котором он работал. Однако так происходит не всегда. Работник может приступить к работе на новом предприятии и позже. Законом этот срок не урегулирован, а потому обычно он определяется заранее и указывается в письме руководителя второго предприятия, который просит уволить работника по переводу.

В соответствии с законодательством медицинское заключение о состоянии здоровья предоставляется только при приеме на работу на работников определенных профессий или на определенные законодателем должности. При этом в соответствии с ч. 6 ст. 24 КзоТ Украины запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поскольку второе предприятие выдало работнику направление на прохождение медицинского осмотра, вероятно, работа, на которую должен быть принят работник, относится к указанному перечню. И трудовой договор с таким работником не может быть заключен, пока он не пройдет медицинский осмотр.

Таким образом, разрешая вопрос о том, подлежит ли больничный лист оплате, следует исходить из следующего. Поскольку нетрудоспособность работника возникла в период, когда он не находился в трудовых отношениях, больничный лист оплачен не будет. Вместе с тем, если дата приема на работу на предприятии, куда работник переводится, была согласована заранее и зафиксирована в письме работодателя, такой работник должен быть оформлен (может требовать оформления) на работу с указанной даты. В таком случае он получает право на оплату больничного с этого момента.

Наталья Панкратова
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»