Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минимальная заработная плата = прожиточный минимум: загадочное уравнение от законодателя
Новини
04.02.2009
Минимальная заработная плата = прожиточный минимум: загадочное уравнение от законодателя
 

Минюст предоставил официальное разъяснение, как соотносятся между собой минимальная заработная плата и прожиточный минимум для граждан и почему некоторые законодательные акты противоречат друг другу по этому вопросу.

Так, согласно cт. 54 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2009 год» в этом году прожиточный минимум на одно лицо (для тех, кто относится к основной социальной и демографической группе населения) установлен в размере, действующем в декабре 2008 года (669 гривен). Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 55 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2009 год» с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы составляет: с 1 января 2009 года — 605 гривен, с 1 апреля 2009 года — 625 гривен, с 1 июля 2009 года — 630 гривен, с 1 октября 2009 года — 650 гривен, с 1 декабря 2009 года — 669 гривен в месяц.

И тут в прямое противоречие к указанным законам вступают нормы Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по установлению минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц», в котором говорится, что минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. В нашем же случае размер действующей минимальной заработной платы вплоть до 1 декабря 2009 года будет ниже, чем уровень прожиточного минимума.

Подобная законодательная «неразбериха» требовала своего разъяснения, чем и занялся Минюст в письме от 24.01.2009. Аргументация министерства следующая: до 1 мая 2009 года будет представлен законопроект «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 год», в котором, в частности, будет предусмотрено поэтапное внедрение Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц». Таким образом, уравнивание минимальной заработной платы и прожиточного минимума также будет поэтапным.

Если принять во внимание нынешние заявления политиков о необходимости досрочного пересмотра Закона «О Государственном бюджете на 2009 год», то, вероятно, в случае реализации такой задачи внесение соответствующих изменений может произойти немного раньше.

Юлия Найда
По материалам LigaZakon.ua

HR-Лига

Переглядів: 13067 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]