МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 17 вересня 2010 р. № 827/13/84-10

Щодо донарахування надбавки
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та врахування грошової винагороди держслужбовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади при обчисленні середньої заробітної плати

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо донарахування надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та врахування грошової винагороди держслужбовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади при обчисленні середньої заробітної плати у випадках, передбачених Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), і в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) керівникам відповідних органів в межах установленого фонду оплати праці надано право установлювати працівникам надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.

Надбавки за високі досягнення у праці встановлюються залежно від конкретних завдань, що стоять перед відповідним органом, у разі сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного періоду своїх посадових обов’язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни за наказом керівника.

У випадках якщо працівник звільняється до видання керівником наказу про призначення йому надбавки за високі досягнення у праці, ця надбавка та інші виплати, які не були здійснені на момент звільнення, донараховуються.

Щодо врахування грошової винагороди держслужбовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади при обчисленні середньої заробітної плати у випадках, передбачених Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), то згідно з пунктом 3 Порядку під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження враховуються: основна заробітна плата, доплати та надбавки, премії, які не мають разового характеру, винагорода за підсумками роботи за рік та вислугу років, індексація тощо.

В пункті 4 Порядку перераховані виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати. Це, зокрема, виплати, які мають разовий характер, тобто виплачуються один раз на рік.

Одноразова винагорода за сумлінну працю або зразкове виконання трудових обов’язків, яка виплачується держслужбовцям один раз на п’ять років, не враховується під час обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, згідно з нормами пункту 4 Порядку.