На данный момент существует следующая система налогообложения. Отчисления в Пенсионный фонд для работников сейчас составляют 2%. Работодатель отчисляет 33,2%. С изменениями в законодательстве, когда хотят переложить нагрузку по Пенсионному фонду на самого работника, ситуация будет несколько иная. Работник будет платить около 5%, работодатель — 30%. С одной стороны, для работодателя снижается нагрузка по оплате труда, с другой стороны — работник будет получать меньше.

Все отчисления от зарплаты работника составляют около 15%. Это и налог с дохода физических лиц, пенсионный и страховые. После увеличения Пенсионного фонда это будет около 21%. То есть если, допустим, при минимальной зарплате в 525 гривен работник получает на руки 470 гривен, то при повышении отчислений в Пенсионный фонд до 5% работник будет получать 460–470 гривен.

Сейчас работодателю работник обходится в 717 гривен, в случае изменения правил будет обходиться в районе 700 гривен.

Для наглядности существующей системы налогообложения рассмотрим пример начисления налогов при зарплате в 10 тысяч гривен.

Для удержания налога с доходов следует определить размер дохода, с которого он удерживается. Объектом обложения является зарплата, уменьшенная на сумму удержанных взносов. То есть в Пенсионный фонд с 10 тысяч гривен уплачиваем 200 гривен. По безработице — 50 гривен. Временная нетрудоспособность — 100 гривен. Отнимаем все эти выплаты и выходим на 9650 гривен. Удержание 15% с этой суммы составит 1447,5 гривни.

После всех удержаний работник получает на руки 8202,5 гривни.

Что уплачивает работодатель

Начисления на зарплату составят 3232,02 гривни. Фонду социального страхования по безработице — 126,55 гривни. Фонду социального страхования по временной нетрудоспособности — 146,03 гривни. Фонду социального страхования по травматизму — 65,22 гривни.

В целом для работодателя расходы по оплате труда одного работника, который получает 10 тысяч гривен, составят 13568,82 гривни.

По материалам «Дело»

Схема получения заработной платы СКАЧАТЬ (.xls 33 Кб)