МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 6 травня 2001 р. № 03-3/2091-018-2

Про суміщення професій і посад,
виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників керівниками на госпрозрахункових підприємствах

Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло лист щодо суміщення професій і посад, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників та тимчасове замісництво керівниками усіх рівнів на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях, який надійшов з Комітету з питань соціальної політики та праці Верховної Ради України, і повідомляє таке.

Статтею 105 КЗпП України передбачено виплату доплати за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) установлюються на умовах, передбачених колективним договором згідно з нормами ст. 15 Закону України «Про оплату праці», статті 97 КЗпП України і Переліку доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об’єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, визначений у додатку № 2 до Генеральної угоди на 1999–2000 р., чинність якої було продовжено на 2001 р.

Постановою Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

На цій підставі положення постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» продовжують діяти щодо визначення суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, а також переліку керівних працівників підприємств, яким доплати не можуть проводитись.

Нині Мінпраці веде роботу щодо нормативного врегулювання зазначених в листі проблем.