МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ
ИНСПЕКЦИЯ ПО КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПИСЬМО

от 19 января 2010 г. № ДУ-09-258/0/6-10

Относительно снятия с регистрации трудового договора

В соответствии с нормами трудового законодательства Украины в трудовых правоотношениях задействованы две стороны — работодатель и работник, имеющие соответствующие права и обязательства один по отношению к другому; все другие субъекты имеют право вмешательства во взаимоотношения двух вышеуказанных сторон только в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством.

При возникновении трудового спора между сторонами трудовых отношений, связанного с формулировкой причины расторжения трудовых отношений, датой увольнения, оплатой труда и т. п., стороны в соответствии с действующим законодательством Украины имеют право решать такие вопросы в досудебном порядке путем достижения согласованной позиции, в частности во время снятия трудового договора с регистрации в государственной службе занятости, или путем обращения в суд.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины вопросы трудового спора между работодателем и работником являются предметом исключительно судебного рассмотрения.

В то же время сообщаем, что вопрос, поднятый в запросе (когда при снятии с регистрации трудового договора работник с принадлежащими ему документами по тем или иным причинам не являлся в центр занятости вместе с физическим лицом — работодателем и государственная служба занятости не имела правовых оснований на снятие трудового договора с регистрации), в настоящее время решен путем принятия 29.10.2009 года Кабинетом Министров Украины постановления № 1168 «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд».

Теперь, при условии соблюдения требований, установленных в постановлении Кабинета Министров Украины № 1168 от 29.10.2009 года, в частности пункта 5 этого постановления, физическое лицо — работодатель может снять с регистрации трудовой договор без присутствия работника.