Сотрудник предприятия получил повестку из военкомата о прохождении им срочной воинской службы. Как оформить его увольнение надлежащим образом?

Вопросы, связанные с увольнением работника в связи с призывом его на воинскую службу, решаются в соответствии с п. 3 ст. 36, ст. 44 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Гарантии правовой и социальной защиты граждан Украины, выполняющих конституционный долг по защите Отчизны, обеспечиваются в соответствии с Законами Украины от 06.12.91 г. № 1934-XII «О Вооруженных Силах Украины», от 20.12.91 г. № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» (далее — Закон № 2011), от 09.04.92 г. № 2262-XII «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с воинской службы, и некоторых других лиц», от 15.06.2004 г. № 1763-IV «О государственных гарантиях социальной защиты военнослужащих, которые увольняются со службы в связи с реформированием Вооруженных Сил Украины, и членов их семей» и другими законами (ст. 40 Закона Украины от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и воинской службе», далее — Закон № 2232).

Согласно п. 3 ст. 36 КЗоТ призыв или вступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу является основанием для прекращения трудового договора.

Основанием для издания приказа об увольнении работника с работы по п. 3 ст. 36 КЗоТ является предоставленная работником повестка военкомата или другой документ, подтверждающий призыв работника на воинскую службу.

Пунктом 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, установлено, что днем увольнения считается последний день работы.

В соответствии со ст. 44 КЗоТ и ст. 21 Закона № 2232 гражданам Украины, которые увольняются с работы в связи с призывом или принятием на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.

За военнослужащими срочной службы, которые до призыва работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, сохраняется при увольнении с воинской службы право на трудоустройство их в трехмесячный срок на то же предприятие, в учреждение или организацию или их правопреемники на должность не ниже той, которую они занимали до призыва на воинскую службу (абз. 1 п. 3 ст. 8 Закона № 2011). Иными словами, сохраняется не место работы, а право на трудоустройство.

Время пребывания граждан Украины на воинской службе зачисляется в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы.

Исходя из вышеприведенного, отметим следующее: отказать в трудоустройстве работника при увольнении с воинской службы, который обратился за трудоустройством его в трехмесячный срок на то же предприятие, в учреждение или организацию или их правопреемники на должность не ниже той, которую он занимал до призыва на воинскую службу, собственник или уполномоченный им орган не вправе.

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ