МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 15 жовтня 2009 р. № 615/13/84-09

Щодо оплати праці у випадках змін в організації праці

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 і повідомляє.

Відповідно до пункту 9 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» у разі зменшення у зв’язку з прийняттям цієї постанови та визнанням такими, що втратили чинність, актів Кабінету Міністрів України та Указів Президента України, розміру заробітної плати (без премії) в окремих працівників органів державної податкової служби, умови оплати праці яких визначені цією постановою), на час роботи на займаній посаді виплачується різниця між заробітною платою (без премії), визначеною за умовами оплати праці згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці.

Ця норма діяла на час запровадження нових умов оплати праці, визначених Кабінетом Міністрів України.

У випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації підприємства, скорочення чисельності або штату працівників згідно із статтею 49² Кодексу законів про працю України працівника мають попередити за два місяці про наступну реорганізацію чи звільнення у зв’язку із скороченням посади.

Звільнення з зазначених підстав допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (частина друга статті 40 КЗпП).

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, інформує державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням їх професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

У разі відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник підлягає звільненню по пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП.

Якщо працівника відповідним наказом за його згодою призначено на нову посаду, оплата праці проводиться за посадою, на яку призначено працівника.