Уявіть ситуацію: IT-компанія залучає розробника. Наказ про прийняття на роботу не видають, трудову книжку не оформлюють, а замість трудового договору підписують гіг-контракт. Керівник задоволений: менше кадрової бюрократії! Бухгалтер налаштовує виплати. Розробник працює над продуктом. А кадровик має переконатися, що компанія не створила собі юридичну проблему замість спрощення оформлення. То гіг-контракт — це справді зручний інструмент чи пастка для тих, хто не читає закон?

Що таке гіг-контракт?

Відповідно до Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 р. № 1667-IX (далі — Закон № 1667), гіг-контракт — це цивільно-правовий договір між резидентом Дія City та гіг-спеціалістом про виконання робіт та/або надання послуг.

Але є принциповий нюанс: укласти гіг-контракт може не будь-який роботодавець, а саме резидент Дія City.

І звичайний цивільно-правовий договір автоматично не стає гіг-контрактом лише тому, що виконавець пише код.

Плюси для компанії та кадровика

• Не потрібно оформлювати стандартне прийняття на роботу за КЗпП.
• Умови співпраці можна гнучко погодити в контракті: завдання, винагороду, строки, порядок взаємодії.
• Можна врегулювати конфіденційність, захист інформації та права на створений програмний продукт.
• Припинення співпраці відбувається за спеціальними правилами Закону № 1667 та умовами контракту.

Здавалося б, усе просто. Але саме тут починаються нюанси.

5 підводних каменів, про які має знати кадровик

1. Немає статусу резидента Дія City.

Не можна просто вирішити, що відтепер усіх IT-фахівців оформлюватимемо за гіг-контрактами. Спочатку перевіряємо правовий статус компанії.

2. Забули про соціальні гарантії.

Гіг-спеціаліст — не звичайний працівник, але це не означає, що він позбавлений гарантій.

Закон передбачає, зокрема, право на щорічну оплачувану перерву тривалістю 17 робочих днів, а також відповідні гарантії у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та вагітністю і пологами за встановлених законом умов.

3. Неправильно припинили контракт.

Стаття 18 Закону № 1667 передбачає спеціальні правила повідомлення про односторонню відмову від контракту.

Загальне правило — повідомлення не пізніше ніж за 30 календарних днів. У перші три місяці діє спеціальне правило про три календарні дні, якщо контрактом не встановлено більший строк. Закон також передбачає можливість скоротити строк повідомлення за допомогою компенсаційної виплати.

Тому формула «сьогодні вирішили — сьогодні припинили» може обійтися компанії дорого.

4. Не визначили, кому належить програмний код.

Хто володіє майновими правами на створений продукт? Чи може компанія передати його клієнту? Що відбувається з правами після завершення співпраці?

Якщо ці питання не врегульовані належним чином, конфлікт може виникнути вже після створення продукту.

5. Кадровик не взаємодіє з бухгалтерією.

Гіг-контракт потребує правильного податкового супроводу. Винагорода, додаткові виплати, компенсації та оплата перерв мають бути належно класифіковані й оподатковані.

Не варто вважати, що все, що названо «винагородою», автоматично оподатковується однаково.

Що перевірити перед підписанням?

• Статус резидента Дія City.
• Письмову або електронну форму контракту.
• Предмет договору, завдання, винагороду та порядок виплат.
• Умови відпочинку й соціальні гарантії.
• Права інтелектуальної власності та конфіденційність.
• Строки й процедуру припинення контракту.
• Порядок обліку виконаних робіт і взаємодію з бухгалтерією.

І ще один важливий момент

Не потрібно автоматично прирівнювати гіг-контракт до трудового договору. Закон прямо визначає його цивільно-правову природу та встановлює спеціальні правила.

Водночас кадровику важливо правильно оформити відносини, а компанії — дотримуватися умов договору й законодавчих гарантій.

Висновок

Гіг-контракт зменшує обсяг класичного кадрового оформлення, але не скасовує потреби в юридичній грамотності. Іноді один пункт, який забули включити до контракту, створює більше проблем, ніж десяток кадрових наказів.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання