Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Як штрафуватиме Держстат?
Новини
22.10.2026
Як штрафуватиме Держстат?
 

Дотримання вимог державних статистичних спостережень є важливою умовою належного ведення державної статистики. За порушення встановленого порядку подання або використання відповідних даних передбачено відповідальність.

Наказом Державної служби статистики України від 14.08.2026 р. № 205 затверджено Інструкцію з оформлення органами державної статистики матеріалів про адміністративні правопорушення.

Інструкція визначає порядок складання протоколів за порушення, передбачені ст. 1863 КУпАП, формування матеріалів справи та їх передання на розгляд. Протокол складають не пізніше ніж через 24 години з моменту виявлення особи, яка вчинила правопорушення. Документ повинен містити відомості про обставини порушення, особу, яку притягують до відповідальності, та інші дані, необхідні для розгляду справи. Особі роз’яснюють її процесуальні права, а один примірник протоколу вручають їй під підпис.

Справу розглядають за місцем учинення правопорушення протягом 15 днів із дня отримання протоколу та інших матеріалів. Уповноважена посадова особа за результатами розгляду виносить постанову про накладення адміністративного стягнення або про закриття справи. Інструкція також визначає порядок повідомлення учасників, вручення копії постанови, оскарження рішення до вищого органу державної статистики або суду та розгляду скарг. Штраф необхідно сплатити протягом 15 днів із дня вручення постанови, а в разі її оскарження — із дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Адміністративне стягнення може бути накладено, зокрема, за:

  • неподання органам державної статистики даних для проведення державних статистичних спостережень або подання їх недостовірними, не в повному обсязі, не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням;

  • незабезпечення належного стану первинного обліку;

  • порушення порядку ведення Єдиного державного реєстру підприємств і організацій України.

Порушення порядку подання звітності тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб та ФОП в розмірі від 10 до 15 нмдг (від 170 до 255 грн), а за повторне порушення протягом року — від 15 до 25 нмдг (від 255 до 425 грн).

Зверніть увагу! Штраф за ст. 1863 КУпАП є персональним. Він накладається не на підприємство (юридичну особу), а безпосередньо на винну посадову особу. Зазвичай це керівник компанії. Проте, якщо в посадовій інструкції кадровика або бухгалтера чітко закріплено обов’язок подавати конкретний звіт до Держстату, штраф випишуть саме на цього працівника.

Вас може зацікавити

Курс лекцій в форматі PDF «Організація загального діловодства»

Цей курс розроблено спеціально для тих, кому доводиться займатися питаннями складання шаблонів документів, оформленням документів.
Курс охоплює основні теми, необхідні для вирішення загальних питань роботи з різними видами документів і організації діловодства в компанії з урахуванням вимог нового стандарту ДСТУ 4163:2020.

Придбати курс

 
ЮРЛІГА

Переглядів: 17 Версія для друку
 
Дивіться також:
«Чорнобильська» відпустка: які документи треба подати до 31 жовтня?
Чи існує різниця між державним наглядом та державним контролем?
Звільнення під час відпустки: основні правила та строки
Чи потрібно прописувати строки виплат у наказі про відпустку?
Кваліфікаційні вимоги до працівника: чи завжди потрібен диплом?
Які категорії працівників підлягають військовому обліку за місцем роботи?
Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про основне місце роботи?
Мобілізація працівника: які документи потрібні роботодавцю та як оформити кадрові зміни?
Звіт про «інвалідний» внесок: що заповнювати, якщо норматив виконано?
Військовий облік на підприємстві: помилки, за які штрафують
Зміна істотних умов праці: нюанси та ризики
5 помилок при звільненні під час випробувального строку
Табелювання та графік роботи при переведенні годинника
Відкликання працівником заяви про звільнення
Новий закон про безпеку праці: готуємося до змін
Діють нові правила підтвердження трудового стажу
Прийняття на роботу: що роботодавець має повідомити працівнику?
Гнучкий графік за проєктом Трудового кодексу
Чи надається «дитяча» відпустка сумісникам?
Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
Працівник не може дістатися роботи через повітряну тривогу: як оформити відсутність?
Працевлаштування за закордонним паспортом
Чи зобов’язаний працівник виконувати всі доручення керівника?
Продовження строку дії контракту
Літня відпустка залишилася у графіку: чи «згорають» дні та чи потрібно змінювати графік?
Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку?
Військовий облік і бронювання: відповіді на запитання
Працівники за строковим договором: чи потрібно повідомляти їх про наявність вакансії?
До ПФУ подано трудову книжку іншого працівника: що робити?
Уряд спростив правила підтвердження стажу роботи, якщо трудова книжка втрачена
Коли вікові вимоги у вакансіях є дискримінацією?
Кому не дадуть бронювання у жовтні 2026 року?
Компенсація «дитячої» відпустки при звільненні
Донація крові під час обідньої перерви: що зазначити в табелі та в наказі?
Нові рівні повітряної тривоги: які документи слід оновити?
Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням?
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]