Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Чи існує різниця між державним наглядом та державним контролем?
Новини
22.10.2026
Чи існує різниця між державним наглядом та державним контролем?
 

Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V об’єднав поняття державний нагляд і контроль в одне. Водночас постанова КМУ від 21.08.2019 р. № 823 визначила їх як різні процедури. Вона затвердила два порядки:

  1. Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю;
  2. Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

Таким чином, існує два види здійснення державного стеження за дотриманням чинного законодавства про працю: державний нагляд та державний контроль.

В чому ж різниця процедур як функцій державного управління, що здійснюються в ході державного нагляду та державного контролю з юридичного погляду?

Огляд наукових статей з цього питання дозволяє зробити висновок, що:

  • Контроль, це процес стеження з правом втручання. Це коли особи, що його здійснюють, можуть не просто спостерігати, а ще й мають повне право втрутитися, зупинити або виправити ситуацію. В процесі контролю здійснюється оцінка стану справ у реальному часі, зіставлення з певними нормами чи планами та обов’язкове реагування у разі відхилень.

  • Нагляд, це процес спостереження без негайного прямого втручання. Це процес збирання інформації та її аналізу з метою виправлення ситуації надалі.

Державний контроль і нагляд мають загальні риси:

  • об’єктом нагляду і контролю є дотримання суб’єктом господарювання вимог нормативно-правових актів;
  • постійне і систематичне спостереження за діяльністю суб’єктів господарювання;
  • застосування в межах своєї компетенції певних заходів примусу.

Вони є основними способами забезпечення законності та порядку в державному управлінні.

Орган контролю, на відміну від наглядового, має право втручатися в оперативну діяльність підконтрольного органу та самостійно притягувати винних до правової відповідальності.

Враховуючи вищевикладене, можна зробити висновок, що в питаннях державного нагляду (контролю) інспектори Держпраці здійснюють:

  • державний контроль, який передбачає проведення інспекційних відвідувань, винесення приписів та накладання штрафів за виявлені порушення трудового законодавства;

  • державний нагляд, який спрямований переважно на збирання інформації з метою подальшого виправлення ситуації щодо дотримання вимог різних аспектів трудового законодавства.

Структури Держпраці, які виконують функції державного нагляду та державного контролю, містять у своєму складі інспекції, які мають фахівців з питань законодавства про працю, а також з питань безпечної експлуатації об’єктів підвищеної небезпеки, охорони та гігієни праці, безпечної роботи з вибуховими матеріалами, гірничої справи. З них формують команди, які здійснюють планові перевірки відповідних суб’єктів господарювання.

Вас може зацікавити

Журнал «Охорона праці і пожежна безпека»

Журнал для головних інженерів, спеціалістів з ОП та ПБ підприємств України усіх форм власності.
Журнал, в якому втілено тенденції нового часу, а також досвід і практика!
Журнал містить:

  • документи зі зразками заповнення;
  • коментарі та рекомендації спеціалістів;
  • матеріали, візуалізовані інфографікою та систематизовані в таблиці;
  • схеми роботи.

Придбати видання

 

Георгій Лесенко

Охорона праці і пожежна безпека

Переглядів: 23 Версія для друку
 
Дивіться також:
«Чорнобильська» відпустка: які документи треба подати до 31 жовтня?
Звільнення під час відпустки: основні правила та строки
Як штрафуватиме Держстат?
Чи потрібно прописувати строки виплат у наказі про відпустку?
Кваліфікаційні вимоги до працівника: чи завжди потрібен диплом?
Які категорії працівників підлягають військовому обліку за місцем роботи?
Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про основне місце роботи?
Мобілізація працівника: які документи потрібні роботодавцю та як оформити кадрові зміни?
Звіт про «інвалідний» внесок: що заповнювати, якщо норматив виконано?
Військовий облік на підприємстві: помилки, за які штрафують
Зміна істотних умов праці: нюанси та ризики
5 помилок при звільненні під час випробувального строку
Табелювання та графік роботи при переведенні годинника
Відкликання працівником заяви про звільнення
Новий закон про безпеку праці: готуємося до змін
Діють нові правила підтвердження трудового стажу
Прийняття на роботу: що роботодавець має повідомити працівнику?
Гнучкий графік за проєктом Трудового кодексу
Чи надається «дитяча» відпустка сумісникам?
Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
Працівник не може дістатися роботи через повітряну тривогу: як оформити відсутність?
Працевлаштування за закордонним паспортом
Чи зобов’язаний працівник виконувати всі доручення керівника?
Продовження строку дії контракту
Літня відпустка залишилася у графіку: чи «згорають» дні та чи потрібно змінювати графік?
Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку?
Військовий облік і бронювання: відповіді на запитання
Працівники за строковим договором: чи потрібно повідомляти їх про наявність вакансії?
До ПФУ подано трудову книжку іншого працівника: що робити?
Уряд спростив правила підтвердження стажу роботи, якщо трудова книжка втрачена
Коли вікові вимоги у вакансіях є дискримінацією?
Кому не дадуть бронювання у жовтні 2026 року?
Компенсація «дитячої» відпустки при звільненні
Донація крові під час обідньої перерви: що зазначити в табелі та в наказі?
Нові рівні повітряної тривоги: які документи слід оновити?
Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням?
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]