Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Звіт про «інвалідний» внесок: що заповнювати, якщо норматив виконано?
Новини
20.10.2026
Звіт про «інвалідний» внесок: що заповнювати, якщо норматив виконано?
 

Як заповнити Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на підприємстві менше 8 працівників або норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано?

Форму Звіту затверджено наказом Міністерства фінансів України від 25.09.2026 р. № 453.

Хто не є платником внеску?

Відповідно до ст. 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал становить 8 і більше осіб та які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.

Водночас не є платниками внеску:

  • роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за календарний квартал становить менше 8 осіб;
  • роботодавці, у яких працює 8 і більше осіб та які виконали встановлений норматив працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Які рядки Звіту потрібно заповнювати?

Роботодавці, які не набувають статусу платника внеску через кількість працівників або виконання нормативу, заповнюють лише заголовну частину Звіту — рядки 01–08.

Головне: якщо середньооблікова кількість штатних працівників становить від 1 до 7 осіб або становить 8 і більше осіб, але норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано, у Звіті заповнюють тільки рядки 01–08.

Інші показники заповнювати не потрібно. Зокрема, це стосується:

  • рядків 091–093;
  • рядків 1–5 розділу I;
  • рядків 1–3 розділу II;
  • рядків 1–5 розділу III.

Відповідно до примітки 10 до форми Звіту рядок 09 заповнюється виключно платником внеску.

Як відображати незаповнені рядки?

Спосіб оформлення залежить від форми подання Звіту:

  1. У паперовій формі — відповідні рядки прокреслюються.
  2. В електронній формі — відповідні рядки залишаються порожніми.

Виняток: інший порядок застосовується під час подання Звіту з типом «Уточнюючий» роботодавцем-правонаступником або головним підприємством за ліквідовану філію, якщо уточнюються показники внеску платника, якого ліквідовано.

Отже, відсутність обов’язку нараховувати внесок не означає необхідності заповнювати всі розділи Звіту нульовими показниками. За роз’ясненням ДПС, у зазначених випадках достатньо заповнити заголовну частину — рядки 01–08, а решту передбачених формою показників залишити порожніми або прокреслити залежно від способу подання.

Вас може зацікавити

Телефонна консультація з кадрових питань
Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме:

  • коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
  • знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
  • ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
  • хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання.

Придбати послугу

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 29 Версія для друку
 
Дивіться також:
Мобілізація працівника: які документи потрібні роботодавцю та як оформити кадрові зміни?
Військовий облік на підприємстві: помилки, за які штрафують
Зміна істотних умов праці: нюанси та ризики
5 помилок при звільненні під час випробувального строку
Табелювання та графік роботи при переведенні годинника
Відкликання працівником заяви про звільнення
Новий закон про безпеку праці: готуємося до змін
Діють нові правила підтвердження трудового стажу
Прийняття на роботу: що роботодавець має повідомити працівнику?
Гнучкий графік за проєктом Трудового кодексу
Чи надається «дитяча» відпустка сумісникам?
Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
Працівник не може дістатися роботи через повітряну тривогу: як оформити відсутність?
Працевлаштування за закордонним паспортом
Чи зобов’язаний працівник виконувати всі доручення керівника?
Продовження строку дії контракту
Літня відпустка залишилася у графіку: чи «згорають» дні та чи потрібно змінювати графік?
Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку?
Військовий облік і бронювання: відповіді на запитання
Працівники за строковим договором: чи потрібно повідомляти їх про наявність вакансії?
До ПФУ подано трудову книжку іншого працівника: що робити?
Уряд спростив правила підтвердження стажу роботи, якщо трудова книжка втрачена
Коли вікові вимоги у вакансіях є дискримінацією?
Кому не дадуть бронювання у жовтні 2026 року?
Компенсація «дитячої» відпустки при звільненні
Донація крові під час обідньої перерви: що зазначити в табелі та в наказі?
Нові рівні повітряної тривоги: які документи слід оновити?
Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням?
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Чи дозволена грошова компенсація за 7 років невикористаної відпустки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]