Випробувальний строк — це хороший інструмент для роботодавця для перевірки знань та вмінь нового працівника. Проте під час звільнення за невідповідність посаді під час випробувального строку (п. 11 ст. 40 КЗпП) роботодавці можуть припуститись помилки, яка зіграє не на його користь в суді у разі оскарження працівником такого звільнення.

Давайте розберемо ТОП-5 помилок при звільненні працівника під час випробувального строку:

1. Не зазначають в наказі або трудовому договорі строк випробування

Умови та строк випробування слід вказувати або в наказі про призначення на посаду та/або в письмовому трудового договорі.

2. Звільняють, коли випробувальний строк вже закінчився

Звільняти працівника-випробувальника за п. 11 ст. 40 КЗпП можна лише під час випробувального строку, але ніяк не після нього.

3. До випробувального строку не враховують дні лікарняного або відпустки

Якщо працівник під час випробувального строку захворів або перебуває у будь-якій відпустці, роботодавець повинен продовжити строк випробування на відповідний строк відсутності працівника.

4. Звільняють працівника на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП за порушення трудової дисципліни, чого робити не можна

Підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий. Для висновку про невідповідність займаній посаді повинні бути достатні очевидні (фактичні) підстави.

5. Своєчасно письмово не попереджають про звільнення

Відповідно до п. 3 ст. 27 КЗпП в разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за 3 дні (держслужбовців за 7 днів).

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання