Чи може працівник відкликати заяву про звільнення в останній день двотижневого строку?

До якого моменту працівник може відкликати заяву про звільнення?

Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник, який звільняється за власним бажанням, за загальним правилом повинен письмово попередити роботодавця за два тижні. Протягом цього строку він має право змінити своє рішення та відкликати подану заяву, зокрема й в останній день перед звільненням.

Важливо, щоб роботодавець отримав повідомлення про відкликання до закінчення строку попередження. При цьому працівник не зобов’язаний пояснювати причини зміни свого рішення або отримувати згоду керівника.

Крім того, частина друга статті 38 КЗпП передбачає, що якщо після закінчення строку попередження працівник продовжує працювати та не наполягає на звільненні, роботодавець не може звільнити його на підставі раніше поданої заяви.

У якій формі працівник має відкликати заяву?

Чинне трудове законодавство не встановлює спеціальної форми відкликання заяви про звільнення. Тому працівник може повідомити роботодавця про зміну свого рішення як усно, так і письмово.

Проте з практичної точки зору краще оформити письмову заяву із зазначенням дати первинного звернення та проханням вважати її відкликаною. Бажано зареєструвати документ у роботодавця та зберегти примірник із відміткою про отримання. Це важливо, оскільки в разі трудового спору саме факт і дата повідомлення можуть мати вирішальне значення.

Якщо роботодавець уже видав наказ про звільнення, але працівник ще працює, чи може він відкликати свою заяву?

Так, може. Сам факт підписання наказу не означає, що працівник автоматично втрачає право змінити своє рішення.

Якщо дата звільнення ще не настала, а строк попередження триває, працівник має право відкликати заяву. У такій ситуації роботодавець повинен врахувати його волевиявлення та скасувати раніше виданий наказ, якщо немає передбачених законом підстав для відмови.

Чи може роботодавець відмовити працівнику у відкликанні заяви, якщо на його місце вже знайшли іншого працівника?

Факт пошуку нового працівника або навіть погодження його кандидатури не дає роботодавцю права відмовити у відкликанні заяви.

Відповідно до частини другої статті 38 КЗпП України, значення має не те, чи знайшов роботодавець заміну, а чи запросив він особу, якій відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору.

Тому якщо роботодавець лише провів співбесіду, обрав кандидата або домовився з ним про майбутнє працевлаштування, це не є достатньою підставою для звільнення працівника, який своєчасно відкликав заяву.

Що змінюється, якщо на посаду працівника вже запросили іншого кандидата, якому відповідно до законодавства не можна відмовити у прийнятті на роботу?

У цьому випадку діє виняток, прямо передбачений частиною другою статті 38 КЗпП України. Роботодавець може відмовити у відкликанні заяви, якщо на відповідну посаду вже запрошено працівника, якому закон гарантує прийняття на роботу.

Водночас роботодавець повинен мати належні докази такого запрошення. Звичайна домовленість із кандидатом або його згода прийняти пропозицію про роботу не прирівнюється до передбаченої законом гарантії працевлаштування.

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення після того, як роботодавець уже провів остаточний розрахунок?

Так, якщо на момент відкликання заяви строк попередження ще не закінчився і трудові відносини не були припинені.

Вирішальним є своєчасність відкликання, а не проведення розрахунку. Якщо ж трудові відносини вже припинені, можливість поновлення на роботі залежатиме від конкретних обставин, зокрема від того, чи було дотримано процедури звільнення.

Які ризики для роботодавця, якщо він звільнив працівника, хоча той вчасно повідомив про відкликання заяви?

Якщо роботодавець проігнорував своєчасне відкликання заяви та все одно звільнив працівника без законних підстав, таке рішення може бути оскаржене в суді.

Відповідно до статті 235 КЗпП України, у разі визнання звільнення незаконним суд може поновити працівника на посаді та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу в установлених законом межах.

При цьому стаття 233 КЗпП України передбачає, що для звернення до суду у справі про звільнення працівник має один місяць із дня вручення йому копії наказу про звільнення.

Отже, для роботодавця ігнорування відкликання заяви може призвести не лише до скасування наказу та поновлення працівника на роботі, а й до додаткових фінансових витрат. Саме тому перед оформленням звільнення важливо переконатися, що працівник не змінив свого рішення, а всі кадрові процедури відповідають вимогам законодавства.

Вас може зацікавити Книга обліку наказів з персоналу Придбати Журнал «КАДРОВИК.UA» Придбати Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Придбати

Дмитро Васюта