Чи можна укладати трудовий договір із працівником (громадянином України), якщо в нього наявний лише закордонний паспорт?
Українці мають законне право укладати трудовий договір, надавши як документ, що посвідчує особу, паспорт громадянина України для виїзду за кордон.
Правомірність використання закордонного паспорта під час прийняття на роботу ґрунтується на двох ключових законодавчих нормах:
Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Законодавство не містить імперативної вимоги надавати виключно внутрішній паспорт (у формі книжечки чи ID-картки).
Відповідно до пп. «б» п. 1 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 р. № 5492-VI паспорт громадянина України для виїзду за кордон є офіційним документом, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України.
Таким чином, у разі працевлаштуванні громадянина України, він може надати копію закордонного паспорту, а також інші документи передбачені КЗпП і спеціальним законодавством.
Вас може зацікавити
Книга обліку наказів з персоналу
Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама