Чи повинен роботодавець повідомити працівницю, яка працює на «декретному» місці, про наявну вакансію?

Згідно з ч. 3 ст. 23 КЗпП роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим договором, про всі вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового договору, а також забезпечувати рівні можливості для їх укладення.

З огляду на ці вимоги законодавства, кадровикам рекомендується налагодити внутрішню систему сповіщення про вакансії через електронну пошту чи корпоративні портали, а також фіксувати факт ознайомлення з ними «строкових» працівників.

Це дозволить надати таким працівникам можливість претендувати на постійній основі на загальних підставах та гарантує відсутність порушень під час перевірок.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ