Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Так, має за умови віднесення роботодавця до підприємств, які є критично важливими.

При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 к. дн. для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, які мають порушення правил військового обліку, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням роботодавцями законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Окремо слід звернути увагу на те, що в разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку він підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.

Вас може зацікавити
	Консультації з питань військового обліку Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень. Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність. Отримати консультацію