Працівник має знати умови своєї роботи ще до того, як приступить до виконання трудових обов’язків. Законодавство зобов’язує роботодавця надати цю інформацію до початку роботи за укладеним трудовим договором.

Йдеться не лише про назву посади та розмір заробітної плати. Працівник має отримати чітке уявлення про те, де, коли, за яких умов і за яку оплату він працюватиме, а також які права та обов’язки матиме.

Що саме має повідомити роботодавець?

Відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю України, до початку роботи роботодавець має поінформувати працівника про:

• Місце роботи та посаду. Працівник має знати, у кого саме він працюватиме, де розташоване його робоче місце та яку роботу виконуватиме.
  
  
• Трудові обов’язки. Працівникові повідомляють про його основні посадові обов’язки, завдання та вимоги до роботи.
  
  
• Умови праці. Необхідно поінформувати про умови роботи, зокрема про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, якщо вони існують.
  
  
• Режим роботи та відпочинку. Працівник має бути ознайомлений із тривалістю робочого часу, часом відпочинку, а також особливостями режиму роботи, якщо вони передбачені.
  
  
• Оплату праці. До початку роботи працівник повинен знати умови та розмір оплати праці, порядок і строки її виплати, а також інші складові заробітної плати, якщо вони передбачені.
  
  
• Тривалість щорічної відпустки. Роботодавець має повідомити про тривалість відпустки, на яку працівник має право відповідно до законодавства та умов трудового договору.
  
  
• Пільги, компенсації та гарантії. Якщо робота пов’язана зі шкідливими чи небезпечними умовами, працівника мають поінформувати про відповідні пільги, компенсації та гарантії.
  
  
• Правила внутрішнього трудового розпорядку та колективний договір. Працівник має бути ознайомлений із правилами, яких необхідно дотримуватися на підприємстві, а також із положеннями колективного договору, якщо його укладено.
  
  
• Вимоги охорони праці. До початку роботи працівник має бути поінформований про вимоги охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
  
  
• Порядок припинення трудових відносин. Працівника мають поінформувати про встановлені законодавством умови та строки припинення трудового договору.

Інформація про безпеку — не формальність

Особливого значення набуває інформація про умови та безпеку праці. Якщо робота пов’язана з ризиками для життя чи здоров’я, працівник повинен знати про них до початку виконання роботи.

Роботодавець також зобов’язаний забезпечити працівникові належні умови праці та провести необхідні інструктажі з питань охорони праці.

Чому це важливо?

Повна інформація про майбутню роботу дає працівникові можливість розуміти свої права та обов’язки ще до початку трудових відносин. Для роботодавця це, своєю чергою, є частиною належного оформлення трудових відносин і виконання вимог законодавства.

Працівник має право знати умови, на яких погоджується працювати. Роботодавець має обов’язок надати таку інформацію своєчасно — до початку роботи.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання