Як сформувати наказ про визначення місця виконання роботи лікаря загальної практики-сімейного лікаря, якщо він має здійснювати прийом в двох різних місцях: три дні на тиждень він працюватиме на робочому місці в одному селі, а два дні на тиждень, за його згодою, у зв’язку із виробничою необхідністю, він буде працювати в іншому селі. Роботодавець один. Чи потрібно в наказі посилатися на статтю 32 КЗпП про переведення?

Посилатися на статтю 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) про переведення не потрібно, і таке формулювання буде юридично некоректним.

У цьому випадку не відбувається переведення на іншу роботу, оскільки посада працівника, його спеціальність, кваліфікація та трудова функція («лікар загальної практики — сімейний лікар») залишаються повністю незмінними. За своєю правовою природою ця процедура є зміною істотних умов праці, а саме визначенням додаткового місця виконання роботи у межах тієї самої посади (професії).

Встановлення для працівника обов’язку працювати 3 дні у відокремленому підрозділі села та 2 дні у селищі (за місцезнаходженням КНП) є зміною режиму роботи та розподілом робочого часу за різними робочими місцями.

Згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП режим роботи належить до істотних умов праці.

За загальним правилом про зміну істотних умов праці працівник повідомляється за 2 місяці. Однак, відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, у період воєнного стану повідомлення здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Якщо зміни істотних умов праці відбуваються за ініціативою роботодавця, то вони мають відбуватися виключно у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

Зміни істотних умов праці також можуть відбуватися за ініціативою працівника — на підставі його заяви.

Наведемо примірний текст заяви працівника та наказу.

Приклад заяви

Прошу визначити місцем виконання моєї роботи як лікаря загальної практики — сімейного лікаря три дні на тиждень з понеділка до середи за графіком роботи з (години) до (години) з перервою на обід з (години) до (години), кабінет № 5, у відокремленому структурному підрозділі (назва) за адресою… та 2 дні на тиждень з четверга до п’ятниці за графіком роботи з (години) до (години) з перервою на обід з (години) до (години), кабінет № 6, у підрозділі КНП (назва) за адресою…

Приклад наказу

Про визначення місць виконання роботи та режиму роботи лікаря загальної практики — сімейного лікаря Іванова І. І. Для забезпечення безперебійного надання первинної медичної допомоги населенню ВСТАНОВИТИ: ІВАНОВУ Івану Івановичу, лікарю загальної практики — сімейному лікарю відокремленого структурного підрозділу (назва підрозділу), з «__» _______ 2026 року режим роботи з виконанням трудових обов’язків за двома робочими місцями у межах підприємства за таким графіком: понеділок, середа, п’ятниця — кабінет № 5, відокремлений структурний підрозділ КНП (назва) за адресою… з (години) до (години), обідня перерва з (години) до (години); вівторок, четвер — кабінет № 6, підрозділ КНП (назва) за адресою… з (години) до (години) обідня перерва з (години) до (години). Облік робочого часу Іванова І. І., лікаря загальної практики — сімейного лікаря, здійснювати відповідно до затвердженого графіка роботи. Підстава: заява Іванова І. І.  Директор  Васько Вадим ВАСЬКО  З наказом ознайомлений: Підпис працівника, дата ознайомлення

 

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ

Марина Вруцька