Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів.

Статути (положення) профспілок приймаються з’їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України.

Згідно зі статтею 14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» статут (положення) профспілки повинен містити:

• статус та повну назву профспілки, її скорочену назву (за наявності), місцезнаходження її виборних органів (юридичну адресу);
  
  
• мету та завдання профспілки;
  
  
• умови і порядок прийняття в члени профспілки та вибуття з неї;
  
  
• права, обов’язки членів профспілки, умови, порядок та підстави виключення з членів профспілки;
  
  
• територіальну, галузеву або фахову сферу діяльності;
  
  
• організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу;
  
  
• умови, терміни, порядок скликання з’їздів, конференцій чи загальних зборів членів профспілки та порядок прийняття ними рішень;
  
  
• порядок і терміни звітності виборних органів профспілки перед членами профспілки, порядок здійснення контролю за діяльністю виборних органів профспілки;
  
  
• джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання;
  
  
• порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань профспілки;
  
  
• порядок внесення змін до статуту профспілки;
  
  
• умови та порядок припинення діяльності профспілки і вирішення майнових питань.

У статуті профспілки можуть бути передбачені й інші положення, що стосуються особливостей створення та функціонування певної профспілки, якщо це не суперечить Закону.

Вас може зацікавити
	Журнал «ДІЛОВОДСТВО» Щомісяця у виданні: Документаційні процеси. Складання й оформлення службових документів. Особливості роботи архіву на підприємстві. Функціонування системи електронного документообігу. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо). Юридичні консультації. Придбати видання