У мирний час відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівник мав бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Так само, згідно зі ст. 103 КЗпП, про нові умови оплати праці або зміну діючих у бік погіршення роботодавець повинен був повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Однак під час воєнного стану діє спеціальна норма — ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. Вона передбачає, що у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Таким чином, обов’язок роботодавця щодо завчасного двомісячного попередження скасовано. Повідомити працівника про нові умови праці та її оплати можна безпосередньо до моменту їх фактичного запровадження. Водночас конкретного мінімального строку (у днях чи тижнях) закон не визначає.

Колективний та трудовий договори: важливий виняток

Водночас послаблення законодавчих норм не означає, що роботодавець може ігнорувати чинні положення колективного чи трудового договору.

Згідно зі ст. 9¹ КЗпП роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР працівник має право на оплату праці згідно з актами законодавства та колективним договором на підставі укладеного трудового договору.

Отже, якщо колективним або індивідуальним трудовим договором передбачено додаткові гарантії (наприклад, обов’язковий строк попередження про зміну умов праці / оплати чи збільшений розмір вихідної допомоги у разі звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП), роботодавець зобов’язаний дотримуватися цих взятих на себе зобов’язань.

Крім того, ст. 141 КЗпП зобов’язує роботодавця належним чином організувати працю, створювати умови для зростання її продуктивності, забезпечувати дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), а також уважно ставитися до потреб і запитів працівників.

Критерії законності зміни умов праці

Запровадження змін умов праці та її оплати в бік погіршення буде законним, якщо дотримано таких умов:

1. Своєчасне повідомлення: працівника повідомлено до запровадження змін (не пізніше дня їх набрання чинності), а за наявності додаткових гарантій у колективному або трудовому договорі — у строки, визначені цими договорами.
   
   
2. Дотримання державних гарантій: під час зміни умов праці та її оплати не порушено мінімальні державні соціальні й трудові стандарти.
   
   
3. Належне оформлення та повноваження: рішення прийнято уповноваженими посадовими особами та оформлено наказом (розпорядженням) з урахуванням вимог статуту чи інших локальних актів роботодавця.
   
   
4. Відсутність дискримінації: зміни умов у бік погіршення не здійснюються вибірково або упереджено (за ознаками походження, соціального й майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у профспілках, місця проживання тощо).

Якщо працівник не згоден

Якщо працівник відмовляється продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці).

У такому разі працівникові обов’язково виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ