Право працівника на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
До закінчення 6 місяців безперервної роботи відпустка може надаватися:
За згодою роботодавця: пропорційно відпрацьованому часу або більшої тривалості (зокрема 14 календарних днів чи повної тривалості авансом).
В обов’язковому порядку (за бажанням працівника): якщо він належить до однієї з пільгових категорій, визначених ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (зокрема: особи з інвалідністю, особи віком до 18 років, сумісники, чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї тощо).
Порядок оформлення:
Працівник подає заяву про надання щорічної основної відпустки із зазначенням дати початку та тривалості.
У разі позитивного рішення роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження).
Виплата заробітної плати за час відпустки здійснюється до її початку, якщо інше не визначено трудовим або колективним договором.
Приклад з практики
Працівниця влаштувалася на роботу 25 березня цього року. Чи має вона право взяти оплачувану щорічну відпустку у вересні тривалістю 14 календарних днів?
Якщо працівницю прийнято на роботу 25.03.2026 р., 6-місячний термін безперервної роботи закінчується 24.09.2026 р. З 25.09.2026 р. вона має повне право на відпустку повної тривалості. Проте за згодою роботодавця їй можуть надати щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів і з 1 вересня (частину відпрацьованих днів + частину авансом).
Вас може зацікавити
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама