Чи можна оформлювати сумісника на повну ставку та чи потрібна при цьому довідка про основне місце роботи?

Право на сумісництво

Кодекс законів про працю України надає працівникові право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

Головна умова

Єдина умова, якої слід дотримуватись: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час (ст. 102¹ КЗпП).

Тривалість робочого часу

Законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом. Оформити працівника можна як на неповну, так і на повну ставку, якщо для цього є відповідні умови. Бажану зайнятість працівник обов’язково зазначає у заяві про прийняття на роботу.

Довідка з основного місця

Трудове законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти наявність основного місця роботи чи контролювати загальне робоче навантаження працівника на інших підприємствах. Звісно, фізично працівник не може працювати одночасно на три повні ставки, адже, крім роботи, йому треба ще й відпочивати. Але контролювати, чи дійсно він десь іще працює на повну ставку, роботодавець не може та й не зобов’язаний. Тож працівникові не потрібно надавати довідку з основного місця роботи.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу