20:47 — «Терміново зайдіть у пошту».
22:15 — «Чому ви не відповідаєте?»
Неділя — «Тут роботи на п’ять хвилин».
Знайомо?

Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час — це вже питання дотримання режиму роботи.

Перевірте, чи є у вашій ситуації такі ознаки:

1. Від вас вимагають негайної відповіді.
   Робочий день уже закінчився, але мовчання сприймають як невиконання трудових обов’язків.
   
   
2. Робочі чати не замовкають у вихідні.
   Працівникам регулярно надсилають завдання ввечері, у вихідні або під час відпустки.
   
   
3. За відсутність відповіді погрожують покаранням.
   Керівник говорить про догану, позбавлення премії чи навіть звільнення лише тому, що працівник не був на зв’язку у вільний від роботи час.
   
   
4. Завдання займають не «п’ять хвилин».
   Вас просять підготувати документ, перевірити звіт, провести дзвінок або терміново щось виправити, але витрачений на це час ніде не обліковують.
   
   
5. Це відбувається систематично.
   Разове справді невідкладне звернення і постійна вимога бути доступним цілодобово — не одне й те саме.

Важливо: отримати повідомлення — ще не означає бути зобов’язаним негайно виконувати роботу.

Інша ситуація — коли робота у відповідний час передбачена графіком, чергуванням, умовами трудового договору або працівника належним чином залучили до роботи понад установлену тривалість робочого часу.

Що говорить КЗпП:

• Стаття 62 КЗпП України: надурочні роботи, як правило, не допускаються. Роботодавець може застосовувати їх лише у виняткових випадках, передбачених законодавством.
  
  
• Стаття 64 КЗпП України: надурочні роботи можуть проводитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи чи організації.
  
  
• Стаття 106 КЗпП України: робота в надурочний час підлягає підвищеній оплаті. Зокрема, за погодинної системи оплати праці — у подвійному розмірі годинної ставки.

А якщо ви працюєте дистанційно?

Стаття 60² КЗпП передбачає, що при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлених законом норм.

Також у трудовому договорі про дистанційну роботу може визначатися період відключення — час відпочинку, протягом якого працівник може не підтримувати зв’язок із роботодавцем. Це не вважається порушенням трудової дисципліни.

Тому робочий чат у телефоні сам по собі не скасовує встановленого режиму роботи.

Якщо повідомлення після роботи стали постійною практикою:

• перевірте свій графік і умови трудового договору;
• фіксуйте час отримання та виконання завдань;
• зверніть увагу, чи обліковується фактично відпрацьований час;
• у разі порушення трудових прав зверніться до роботодавця, профспілки або Держпраці.

Робочий чат у телефоні не перетворює весь ваш день на робочий.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу