За щоденну безперервну працю з комп’ютером законодавство гарантує додаткові дні щорічної відпустки.

Почнімо з головного: у законі ви не знайдете прямого терміну «комп’ютерна відпустка». Але Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР гарантує її як щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Робота за монітором прирівнюється до підвищеного інтелектуального та нервово-емоційного навантаження!

Хто ж може її отримати?

Це наймані працівники за трудовим договором, які працюють за комп’ютером не менше 50% свого робочого дня. При 8-годинному графіку це щонайменше 4 години чистої роботи за ПК (без урахування перерв).

Важливо: Якщо ви працюєте на пів ставки (наприклад, 3 години на день), ця відпустка вам не світить. Але якщо у вас повний робочий день на умовах неповного тижня — право залишається!

Право на «комп’ютерну відпустку» НЕ мають держслужбовці та посадові особи місцевого самоврядування (у них свій закон), а також ті, хто вже обирає іншу додаткову відпустку (наприклад, за ненормований робочий день) — адже обрати можна лише одну підставу.

А що з документами? По-хорошому, ця відпустка має бути прописана в колективному договорі. Але якщо його на вашому підприємстві немає — не хвилюйтеся! Мінсоцполітики чітко зазначає: ця гарантія встановлена законом, тому роботодавець зобов’язаний її надавати незалежно від наявності колдоговору.

Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп’ютером зазначайте у колективному (іншому нормативному акті роботодавця) та/або трудовому договорі.

Максимум — чотири календарні дні за відпрацьований робочий рік.

Відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.

І тепер найцікавіше.

Що змінив воєнний стан?

Багато хто впевнений, що роботодавець може просто відмовити у такій відпустці.

Насправді це не так. Відмовити можна лише окремим категоріям працівників, які залучені до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виконують мобілізаційні завдання або працюють на виробництві товарів оборонного призначення.

Для всіх інших працівників такого права роботодавець не має.

І ще один важливий момент. Навіть якщо працівник зараз не використає свою комп’ютерну відпустку, ці дні не згорають. Вони накопичуються. Більше того, після використання обов’язкових 24 календарних днів основної щорічної відпустки працівник може вимагати компенсацію за решту невикористаних днів. А після завершення воєнного стану перенесені дні відпустки надаватимуться вже з оплатою.

Тому роботодавцям варто уважно перевірити, чи всі працівники, які працюють за комп’ютером, отримують належні їм гарантії.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання

Олена Павленко