Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Підприємства ОПК мають підтвердити критичний статус до 10 серпня
Новини
05.08.2026
Підприємства ОПК мають підтвердити критичний статус до 10 серпня
 

Міністерство оборони України переглядає рішення про визначення підприємств оборонно-промислового комплексу критично важливими, які ухвалені до 7 липня 2026 року.

Перегляд здійснюється на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 р. № 692, якою державним органам доручено до 1 вересня 2026 року переглянути чинні рішення про визначення підприємств критично важливими. Постановою Кабінету Міністрів України від 01.07.2026 р. № 862 уточнено порядок перегляду, строки дії відповідних рішень та умови збереження бронювання працівників.

Підприємства, які отримали статус критично важливих за рішенням Міністерства оборони України, мають до 10 серпня 2026 року подати документи відповідно до критерію, зазначеного в попередньому рішенні.

Хто може підтвердити статус критичності за спрощеною процедурою?

Для більшості підприємств передбачено спрощену процедуру підтвердження статусу без повторного подання повного пакета документів. Вона поширюється на:

  • виконавців і співвиконавців державних контрактів;
  • резидентів Defence City;
  • виробників вибухових речовин і боєприпасів;
  • окремі підприємства ОПК, авіабудівної галузі та сфери космічної діяльності.

Такі підприємства мають подати довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за попередній місяць, а також податковий розрахунок сум доходу за відповідний період.

Залежно від категорії підприємства додатково подається інформація про виконання державного контракту, набуття статусу резидента Defence City або строк дії спільного рішення з Міністерством оборони України.

У разі своєчасного подання документів статус критично важливого підприємства залишатиметься чинним до дати, визначеної в попередньому рішенні. Бронювання військовозобов’язаних працівників також зберігатиметься в межах строку дії відповідного статусу.

Які підприємства мають пройти повне перепідтвердження критичності?

Підприємства, які отримали державну підтримку у вигляді гранту BRAVE1, мають пройти повне перепідтвердження статусу.

Для цього необхідно подати:

  • лист-звернення,
  • засвідчену копію грантового договору,
  • документ, що підтверджує отримання грантових коштів.

Чим загрожує несвоєчасне подання документів?

Якщо підприємство, для якого передбачено спрощену процедуру підтвердження, не подасть документи у встановлений строк, з 1 вересня 2026 року його статус критично важливого буде скасовано. Відповідно, буде анульовано і бронювання військовозобов’язаних працівників такого підприємства.

Документи можна подати:

  • в електронній формі — на адресу [email protected] (електронний лист має бути підписаний кваліфікованим електронним підписом);
  • у паперовій формі — за адресою: 03168, м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6.

Телефон для довідок: (044) 230 74 99.
Час роботи телефонної лінії: 09:30–13:00 та 14:00–17:30.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 
Міністерство оборони України

Переглядів: 414 Версія для друку
 
Дивіться також:
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Чи дозволена грошова компенсація за 7 років невикористаної відпустки?
Дистанційку скасували: чи можна звільнити за неповернення в офіс?
Умови звільнення працівника через втрату довіри
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]