Які підстави для проставлення відмітки «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин) у табелі обліку робочого часу?

Відповідно до статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Для цього використовується, зокрема, Типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. № 489.

Коли ставлять відмітку «НЗ»?

Якщо працівник не з’явився на роботі, а роботодавець не отримав документів, які підтверджують причину його відсутності (листок непрацездатності, повістку чи інші підтвердні документи), у табелі обліку робочого часу проставляється відмітка «НЗ» (код 28).

Які документи можуть підтверджувати підстави для відмітки «НЗ»?

Законодавство не містить вичерпного переліку документів, які необхідно оформити. На практиці Держпраці рекомендує використовувати такі документи:

Правильне ведення табеля обліку робочого часу забезпечує достовірний облік праці, сприяє дотриманню вимог трудового законодавства та захисту прав як працівників, так і роботодавців.

Важливо: відмітка «НЗ» є тимчасовою. Після отримання документів, що підтверджують причину відсутності працівника, табель обліку робочого часу доцільно скоригувати відповідно до фактичної підстави неявки.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу