Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Автоматичне продовження відстрочки: що змінилося для батьків дітей з інвалідністю?
Новини
28.07.2026
Автоматичне продовження відстрочки: що змінилося для батьків дітей з інвалідністю?
 

Для батьків дітей з інвалідністю до 18 років змінився порядок перевірки даних для автоматичного продовження відстрочки від мобілізації. Пояснюємо, які дані перевіряє система та що робити, якщо відстрочка не підтверджується автоматично.

Оновлені правила пошуку інформації в реєстрах

Тепер система шукає інформацію про дитину за даними останнього виданого свідоцтва про народження дитини.

Новий спосіб пошуку інформації про дитину допомагає точніше знаходити та підтверджувати інформацію в державних реєстрах.

Інформацію про дитину також можуть звіряти за реєстраційним номером облікової картки платника податків (РНОКПП) дитини, якщо він є, — на основі даних із Державного реєстру актів цивільного стану громадян (ДРАЦС).

Якщо відстрочка не продовжилась автоматично, перевірте, чи правильно вказані дані про дитину та її свідоцтво про народження.

Щоб система успішно підтвердила відстрочку, в Єдиній інформацій системі соціальної сфери (ЄІССС) мають міститись дані останнього виданого свідоцтва про народження дитини — того, що внесене в ДРАЦС і відображається в Дії. За потреби оновити ці дані можна через найближчий орган Пенсійного фонду України (ПФУ).

Як перевірити дані про дитину в Дії?

Щоб дізнатися, дані якого свідоцтва мають бути внесені до ЄІССС:

  1. Відкрийте застосунок Дія.
  2. Перейдіть до розділу «Документи».
  3. Знайдіть актовий запис про народження дитини (важливо: йдеться саме про актовий запис, а не свідоцтво про народження).
  4. Якщо актовий запис не відображається, зверніться до Державного реєстру актів цивільного стану (ДРАЦС) для перевірки та внесення необхідних даних. Причиною може бути відсутність або некоректність ваших даних в актовому записі: ПІБ, податкового номеру (РНОКПП), дати народження.
  5. Якщо актовий запис відображається, натисніть на три крапки біля нього та оберіть «Повна інформація».
  6. Перевірте свої персональні дані: ПІБ, РНОКПП і дату народження.
  7. Перегляньте інформацію про свідоцтва про народження дитини та знайдіть те, що має найпізнішу дату видачі.

Саме дані останнього виданого свідоцтва мають бути зазначені в ЄІССС.

Як перевірити дані про дитину в ЄІССС?

Щоб уточнити, яке свідоцтво про народження дитини зазначене в системі, зверніться:

  • до органу соціального захисту населення (ОСЗН);
  • до Пенсійного фонду України — особисто або через гарячу лінію.

Порівняйте отриману інформацію з даними останнього виданого свідоцтва, яке відображається в Дії.

Як оновити дані?

Оновити медичний висновок про інвалідність дитини можна через Централізований банк даних (ЦБІ): детальна інструкція.

Оновити медичний висновок і персональні дані дитини в ЄІССС можна у відділенні Пенсійного фонду України.

Після оновлення інформації в ЄІССС ви можете повторно подати запит на відстрочку.

Як повторно подати запит на відстрочку в Резерв+?

Після оновлення даних:

  1. Відкрийте Резерв+.
  2. Перейдіть до розділу «Сервіси».
  3. Оберіть оформлення відстрочки.
  4. Зазначте підставу — наявність дитини з інвалідністю до 18 років.
  5. Перевірте дані та надішліть запит.
  6. Дочекайтеся сповіщення з результатом.

Нагадуємо: наразі понад 90% чинних відстрочок продовжуються автоматично. Якщо підстава для відстрочки зберігається і підтверджується даними в державних реєстрах, повторно подавати заяву або документи не потрібно.

Автоматичне продовження відстрочок робить процес простішим і прозорішим для людей та зменшує навантаження на ЦНАП і ТЦК та СП.

Вас може зацікавити

Консультації з питань військового обліку

Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень.
Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність.

Отримати консультацію

 
Міністерство оборони України

Переглядів: 507 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]