Внутрішній сумісник йде у щорічну відпустку за основною посадою на 24 дні. У нього ще немає стільки ж днів щорічної відпустки за сумісництвом. Чи зобов’язаний він працювати за сумісництвом під час відпустки за основною посадою?

Внутрішній сумісник зобов’язаний працювати за посадою сумісника, якщо він не оформив відпустку за цією посадою. Оскільки основна робота та сумісництво оформлюються окремими трудовими договорами, відпустка за одним із них не припиняє автоматично обов’язки за іншим.

Ось основні варіанти дій у такій ситуації.

Відпустка без збереження заробітної плати

Згідно з п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), роботодавець зобов’язаний надати суміснику відпустку без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Працівник має написати заяву на відпустку «за свій рахунок» за посадою сумісника на ці 24 дні. Роботодавець не має права відмовити.

Щорічна відпустка «авансом»

Якщо працівник ще не заробив дні щорічної відпустки за сумісництвом, він має право взяти її повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Це можливо навіть до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на посаді сумісника (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).Оформити частину днів як оплачувану відпустку (відповідно до заробленого стажу), а решту — як відпустку без збереження зарплати.

Продовження роботи

Законодавство не забороняє працівнику продовжувати роботу за сумісництвом під час перебування у відпустці за основною посадою. У такому разі в табелі обліку робочого часу:

• за основною посадою зазначається «В» (відпустка);
• за посадою сумісника — фактично відпрацьовані години.

Ризики відсутності оформлення

Якщо працівник піде у відпустку за основною посадою і просто перестане з’являтися на роботі за сумісництвом без відповідного наказу, такі дії можуть бути кваліфіковані як прогул.

Найбільш оптимальним рішенням є оформлення відпустки без збереження заробітної плати за сумісництвом на підставі ст. 25 Закону про відпустки. Це забезпечить працівнику повноцінний відпочинок, а підприємству — коректне відображення даних у табелі та звітності.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання

Микола Шпакович