Працівника з інвалідністю прийняли на роботу в середині місяця. Заробітна плата за цей місяць перевищила мінімальну. Чи можна врахувати такого працівника при виконанні нормативу?

Так, можна. Якщо працівник відповідає встановленим законодавством умовам, його включають до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас у розрахунку він враховується не як повна одиниця, а пропорційно кількості календарних днів перебування у трудових відносинах протягом звітного місяця.

Які умови необхідно виконати?

Відповідно до ст. 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII для зарахування працівника до нормативу одночасно мають виконуватися такі умови:

• працівник працює за основним місцем роботи (зовнішніх сумісників до нормативу не включають);
• заробітна плата, нарахована за місяць, перевищує розмір мінімальної зарплати (у 2026 році — понад 8647 грн).

Отже, якщо працівник був прийнятий не з першого числа місяця, але за фактично відпрацьований час отримав зарплату понад мінімальну, він може бути врахований при виконанні нормативу.

Як розрахувати показник?

Оскільки працівник перебував у трудових відносинах лише частину місяця, при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників він враховується пропорційно кількості календарних днів роботи.

Наприклад, якщо у липні 31 календарний день, а працівника прийняли 16 липня, то він перебував у штаті 16 календарних днів.

У такому разі його показник становитиме:
16 : 31 = 0,52.

Саме значення 0,52 буде враховане при визначенні виконання нормативу за липень, а надалі — під час розрахунку середньоквартального показника.

Коли працівник враховується як дві особи?

Якщо цей працівник має I групу інвалідності (або II групу з певними порушеннями згідно зі встановленим переліком), він може зараховуватися як дві особи.

У такому випадку його пропорційний показник подвоюється. Наприклад:
0,52 х 2 = 1,04.

Чи впливає неповний робочий час?

Робота на умовах неповного робочого часу сама по собі не перешкоджає зарахуванню працівника до нормативу. Головне, щоб були виконані вимоги законодавства, зокрема щодо основного місця роботи та розміру нарахованої заробітної плати, яка має перевищувати мінімальну.