Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Армія+ відтепер автоматично підтягує військовий квиток
Новини
21.07.2026
Армія+ відтепер автоматично підтягує військовий квиток
 

Цифровізація військових документів триває. Реєстр уже містить дані близько 70% військовослужбовців, тому більшість захисників із ЗСУ та Державної спеціальної служби транспорту (ДССТ) вже можуть підтверджувати статус у смартфоні без потреби щоразу використовувати паперовий документ.

Застосунок Армія+ тепер автоматично генерує офіційний військово-обліковий документ. Він має таку ж юридичну силу, як і паперовий військовий квиток чи посвідчення офіцера. Команда Мінцифри активно допомагала колегам з Міноборони розробити та запустити цей оновлений функціонал.

Застосунок самостійно бере актуальні дані з Реєстру військовослужбовців та системи обліку особового складу «Імпульс». Жодних додаткових паперів: просто авторизуйтеся в Армія+ — і цифровий документ з’явиться на екрані.

Де показувати електронну версію?

Цифровий формат працює скрізь. Підтверджуйте свій статус миттєво:

  • у військовій частині;
  • під час спілкування з ТЦК та СП, Військовою службою правопорядку (ВСП) або поліцією;
  • на блокпостах і пропускних пунктах;
  • у державних установах.

На старті електронний документ в Армія+ доступний за наявності інтернету. Наступним кроком стане можливість сформувати витяг із документа, який буде доступний у телефоні офлайн.

Надійний захист та менше рутини

Щоб перевірити справжність документа, достатньо відсканувати QR-код на звороті цифрової картки документа через сканер в Армія+. Код діє рівно три хвилини, потім генерується новий. Зробити скриншот екрана неможливо. Усе працює так, щоб ніхто сторонній не зміг скопіювати чи використати дані.

Цифровий формат розвантажує служби персоналу та допомагає командирам швидше ухвалювати рішення. А головне — відкриває шлях до нових послуг в Армія+. Згодом ви зможете замовляти довідки (наприклад, форму 5) без збору паперів та візиту в адмінвідділ. Також продовжуємо цифровізувати сервіси для захисників на інших платформах — нагадуємо, що в застосунку Дія можна в кілька кліків отримати е-посвідчення ветерана.

Документ не підтягнувся: що робити?

Оновлення стає доступним поступово. Якщо цифрової картки немає, найімовірніше, дані в реєстрах неповні. Зверніться до безпосереднього командира або служби персоналу своєї частини, щоб фахівці оновили інформацію в системі «Імпульс». Одразу після цього застосунок згенерує документ.

Вас може зацікавити

Консультації з питань військового обліку

Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень.
Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність.

Отримати консультацію

 
Урядовий портал

Переглядів: 437 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]