Строковий трудовий договір укладається лише тоді, коли роботу неможливо виконувати постійно (наприклад, сезонні роботи, заміна відсутнього колеги), або якщо цього вимагають інтереси працівника. Строкові договори укладаються:

• на визначений строк (установлюється конкретний період роботи за погодженням обох сторін);
  
  
• на час виконання певної роботи (дія договору завершується одразу після того, як завдання виконане);
  
  
• на час відсутності основного працівника (наприклад, на період декретної відпустки чи військової служби іншого співробітника, строк визначається датою виходу на роботу основного працівника).

Якщо строк договору закінчився, але працівник продовжує фактично працювати, а роботодавець не вимагає звільнення, договір автоматично стає безстроковим.

У день закінчення строку договору роботодавець має повне право видати наказ про звільнення без додаткової заяви від працівника.

Якщо договір розривається достроково за ініціативою працівника, мають бути поважні причини (наприклад, хвороба, переїзд).

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання