Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)?

Згідно з частиною п’ятою статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість згідно з частиною шостою статті 10 Закону № 504 визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Відповідно до частини сьомої статті 10 Закону № 504 деяким категоріям працівників за їхнім бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві.

Так, жінка у разі надання їй відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за її заявою може приєднати до цієї відпустки (до чи після) щорічні основну і додаткову відпустки повної тривалості незалежно від періоду роботи на цьому підприємстві в поточному робочому році. При цьому роботодавець зобов’язаний надати щорічні відпустки в строк, про який вона просить.

Вас може зацікавити
	Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності. Придбати курс

Вікторія Ліпчанська