Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмін оновив правила ведення Класифікатора професій та профстандартів
Новини
15.07.2026
Кабмін оновив правила ведення Класифікатора професій та профстандартів
 

Кабінет Міністрів України постановою від 08.07.2026 р. № 894 вніс зміни до Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій, затвердженому постановою КМУ від 29.10.2025 р. № 1387, а також оновив правила розроблення професійних стандартів і присвоєння професійних кваліфікацій.

Мета змін — модернізувати національну систему кваліфікацій, зробити її більш прозорою та наблизити до сучасних потреб ринку праці.

Що зміниться у Класифікаторі професій?

Уряд модернізував функціональне наповнення Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій. Зокрема, розширено перелік відомостей, які міститиме Реєстр.

Також визначено, що держатель Реєстру матиме право здійснювати переклад назв професій (видів занять), кваліфікацій та іншої інформації англійською мовою.

Крім того, до основних завдань Реєстру віднесено забезпечення відкритого доступу до інформації про сертифікати щодо присвоєння або визнання професійних кваліфікацій.

Нові правила розроблення професійних стандартів

Змінами до Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, затвердженому постановою КМУ від 31.05.2017 р. № 373 передбачено, що професійний стандарт розроблятиметься для окремої повної професійної кваліфікації.

Якщо професійної кваліфікації ще немає у Єдиному реєстрі кваліфікацій — Класифікаторі професій, розробник повинен подати до Національного агентства кваліфікацій:

  • обґрунтування необхідності створення такої професійної кваліфікації;
  • підтвердження від роботодавців щодо потреби у ній на ринку праці.

Також розширено підстави для перегляду професійних стандартів. Відтепер їх можна переглядати не лише за результатами розвитку ринку праці, а й у разі змін законодавства.

Окремо Національне агентство кваліфікацій долучатиметься до врегулювання розбіжностей щодо внесення змін до професійних стандартів.

Зміни щодо присвоєння професійних кваліфікацій

Уряд також оновив Порядок присвоєння професійних кваліфікацій закладами вищої освіти у випадках, коли відповідний професійний стандарт ще не затверджено.

Відтепер Національне агентство кваліфікацій:

  • інформуватиме заявника про рішення щодо погодження присвоєння професійної кваліфікації;
  • оприлюднюватиме відповідне рішення разом із характеристикою професійної кваліфікації на своєму офіційному вебсайті.

Висновок

Оновлені правила спрямовані на розвиток Єдиного реєстру кваліфікацій, удосконалення Класифікатора професій, підвищення прозорості присвоєння професійних кваліфікацій та адаптацію професійних стандартів до актуальних потреб ринку праці.

Вас може зацікавити

Послуга «Посадова інструкція на замовлення»

Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Вартість складання інструкції від 300 грн.

Придбати послугу

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 545 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]