Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Не вистачає стажу до пенсії: як вирішити проблему?
Новини
16.07.2026
Не вистачає стажу до пенсії: як вирішити проблему?
 

Якщо для виходу на пенсію вам не вистачає кількох років або місяців страхового стажу, його можна докупити. Законодавство передбачає можливість добровільної сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) за періоди, коли особа не працювала офіційно. Після сплати внесків відповідні періоди зараховуються до страхового стажу.

Як це зробити?

Є два способи:

  1. Одноразова сплата за минулі періоди.
    Можна оплатити стаж за місяці, коли ви не працювали офіційно. У 2026 році мінімальний внесок становить 3804,68 грн за кожен місяць стажу. Внести повну суму потрібно протягом 10 днів після укладення договору.

  2. Добровільна участь (щомісячна сплата).
    Можна укласти договір щонайменше на один рік та сплачувати внески щомісяця. У 2026 році мінімальний внесок становить 1902,34 грн на місяць.

Куди звертатися?

Для укладення договору необхідно подати заяву до Державної податкової служби України за місцем проживання (особисто в паперовому вигляді або в електронній формі).

До заяви необхідно додати:

  • копію документа, що посвідчує особу;
  • копію трудової книжки (за наявності);
  • довідку про страховий стаж (форма ОК-5).

Додатково:

  • членам особистого селянського господарства, які не належать до осіб, що підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню — документ, що підтверджує членство в господарстві;
  • домашнім працівникам — копію трудового договору.

Важливо знати:

  • На момент укладення договору особа не повинна підлягати загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.
  • Докупити стаж можна лише за періоди, коли не було офіційного працевлаштування або підприємницької діяльності.
  • Якщо особа була застрахована, але внески не сплачувалися (наприклад, через пільги), такий стаж докупити не можна.
  • Укласти договір можуть громадяни віком від 16 років.
  • Порушення умов договору може стати підставою для його дострокового розірвання та позбавити особу права на укладення такого договору в майбутньому.

Чому страховий стаж важливий?

Від нього залежить право на:

  • пенсію;
  • оплату лікарняних;
  • допомогу по безробіттю;
  • інші соціальні виплати.

Де перевірити свій страховий стаж?

Перевірити свій страховий стаж можна онлайн через особистий кабінет на вебпорталі Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua), авторизувавшись за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП).

На вебпорталі можна переглянути:

  • страховий стаж;
  • заробітну плату, з якої сплачувалися внески;
  • дані електронної трудової книжки;
  • інформацію про сплату внесків роботодавцем.

Перевіряйте свій страховий стаж завчасно та подбайте про майбутню пенсію вже сьогодні.

Вас може зацікавити

Є-зразок «Все про трудові книжки: зразки наказів та записів, алгоритми»

Добірка з 4 тематичних частин:
     1. Приймаємо працівників
     2. Звільняємо працівників
     3. Виправляємо помилки
     4. Ведення трудових книжок
Надані зразки наказів та приклади записів про прийняття, звільнення, виправлення; підготовка до оцифрування. PDF-формат.
Можна придбати окремо частину або комплектом.

Придбати

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 480 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]