Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Застосування уточнення в назві посади згідно із Класифікатором
Новини
21.07.2026
Застосування уточнення в назві посади згідно із Класифікатором
 

У КП є посада «Аналітик бізнесу (інформаційні системи)». Уточнення в дужках «(інформаційні системи)» зазначати в наказі чи ні?

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) міститься професійна назва роботи «Аналітик бізнесу (інформаційні системи)», яка належить до класифікаційного угруповання «Розробники обчислювальних систем» з кодом КП 2131.2.

Основні ж положення щодо застосування професійних назв робіт з використанням дужок містяться в розділі 3 «Основні положення» описової частини КП, де, зокрема, зазначено: окремі професійні назви робіт у КП записано з використанням дужок.

У дужках, відповідно до прийнятої структури КП, може визначатися:

  • складова професійної назви роботи, наприклад: директор установи (підприємства, організації) культури, начальник центру (головного авіаметеорологічного, радіо-, управління повітряним рухом, навчально-авіаційного, електрозв’язку та ін.), керівник художній цеху (майстерні), інженер станції насосної (групи станцій);

  • вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи, наприклад: науковий співробітник (інтелектуальна власність), інженер-технолог (металургія), машиніст бульдозера (гірничі роботи), інженер-проєктувальник (водне господарство);

  • загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, що застосовується у професійно-класифікаційних стандартах інших країн, що може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи, наприклад: менеджер (управитель) з персоналу, фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог), начальник доку (докмейстер), повірений морський (супервайзер);

  • споріднена (однотипна) професійна назва роботи, яка може застосовуватися окремо в межах класифікаційної групи, наприклад: ювелір (ювелір-модельєр), кінооператор (фотооператор) бортовий, молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.), моторист (машиніст).

У більшості випадків професійна назва роботи, яка містить запис у дужках, під час застосування на практиці потребує конкретного визначення, наприклад: начальник центру управління повітряним рухом, маркетолог, кінооператор бортовий, докмейстер.

Іноді виникають «суперечки» з відповідними контролюючими органами, зокрема представниками Державної служби України з питань праці, які буває вважають порушенням правил і норм професійної класифікації наявність у штатних розписах підприємств, установ, організацій (далі — підприємств) назв посад (професій) з використанням дужок. При цьому вони посилаються саме на норми про те, що в більшості випадків професійна назва роботи, яка містить запис у дужках, у разі застосування на практиці потребує конкретного визначення.

Натомість у КП не йдеться про обов’язкове «відкриття дужок» або неможливість використовувати дужки в усіх випадках на практиці, проте зазначено, що «в більшості випадків» (тобто не завжди) професійна назва роботи, яка містить запис у дужках, потребує конкретного визначення.

Якщо ж проаналізувати професійну назву роботи «Аналітик бізнесу (інформаційні системи)», то можна зробити висновок, що в цьому випадку відповідні уточнюючі слова в дужках «(інформаційні технології)» використовуються для позначення напряму використання професійної назви роботи, тому зовсім необов’язково розкривати дужки і якось ще додатково «конкретно визначати» напрям використання, адже його й так уже конкретно визначено.

Слід також скористатися зарубіжним досвідом професійної класифікації. Якщо проаналізувати різні зарубіжні професійно-класифікаційні системи, з яких до України фактично потрапила професія «аналітика бізнесу», то можна зробити висновок, що під однією назвою професії «аналітика бізнесу» часто розуміють працівників, які належать до двох основних достатньо різних професійних спеціалізацій, а саме:

  • до фахівців з інформаційних систем (інформаційно-комунікаційних технологій — ІТ);
  • до фахівців з бізнес-процесів (або з певних видів бізнесу) (таблиця 1).

Табл. 1. Основні професійні спеціалізації аналітика бізнесу

Крім того, у профільній літературі в межах зазначених професійних спеціалізацій іноді окремо виділяють «суто» «аналітиків бізнесу» або «бізнес-аналітиків», а також інших споріднених до нього аналітиків (таблиця 2).

Табл. 2. Бізнес-аналітик та інші споріднені до нього аналітики

Широке «різноманіття» професійних спеціалізацій «бізнес-аналітиків» на практиці можна проілюструвати на прикладі Стандартної професійної класифікації Великої Британії 2010 року (Standard Occupational Classification — SOC-2010), у якій також передбачено кілька різних професійних угруповань для різних спеціалізацій «бізнес-аналітика» (таблиця 3).

Табл. 3. Приклади спеціалізацій бізнес-аналітика та споріднених до нього професій у SOC-2010 Великої Британії

Як видно з наведеного, у світовій практиці є дві основні спеціалізації аналітиків бізнесу:

  • у сфері інформаційних технологій;
  • у сфері окремих видів бізнесу або бізнес-процесів.

Останньої спеціалізації аналітика бізнесу саме в такому вигляді в КП на сьогодні не передбачено. Щоб не плутати першу спеціалізацію з другою, у штатному розписі відповідну спеціалізацію аналітика бізнесу потрібно зазначати в дужках.

Окрім того, згідно з приміткою 2 Додатка В до КП назви професій (посад) можуть бути розширені термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.

Отже, за потреби можна ще більше конкретизувати (уточнити) сферу діяльності відповідного аналітика бізнесу у сфері інформаційних систем, у т. ч. з «розкриттям» дужок, наприклад: «Аналітик бізнесу (інформаційні системи)» (код КП 2131.2) — «Аналітик бізнесу з аналізу вимог замовнику» (код КП 2131.2), «Аналітик бізнесу з автоматизації бізнес-процесів у виробництві» (код КП 2131.2) тощо.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 

Олександр Клименко

Кадровик.UA

Переглядів: 574 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]