«Ви ж все одно не скоро повернетеся. Може, напишете заяву за власним бажанням? Ми вже знайшли людину на ваше місце». На жаль, деякі жінки можуть стикатися із подібними ситуаціями під час вагітності, після народження дитини або під час відпустки для догляду за нею.

Тиск, спроби змусити звільнитися, відмова у працевлаштуванні чи створення несприятливих умов праці можуть свідчити не лише про порушення трудових прав, а і про прояв гендерної дискримінації.

Полегшені умови праці

Вагітних не можна залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт, а також підземних.

Їм заборонено нічну та надурочну роботу, відрядження і роботу у вихідні.

Переведення на легшу роботу

На підставі медичного висновку роботодавець зобов’язаний вагітній жінці:

• зменшити норми виробітку або обслуговування
• або перевести її на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів.

При цьому має зберігатися середній заробіток за попередньою роботою.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Стандартна тривалість відпустки становить:

• 126 календарних днів: 70 днів до пологів і 56 днів після
• 140 календарних днів: у разі ускладнень чи народження двох і більше дітей (70 днів до і 70 після пологів).

За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину відпустки до пологів можна використати після пологів. Загальна тривалість відпустки при цьому не змінюється — 126 або 140 календарних днів.

Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років

Ця відпустка надається за бажанням після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Може бути використана повністю або частинами:

• матір’ю або батьком дитини;
• бабою або дідом;
• іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
• особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
• одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Одночасно може використовувати лише одна із зазначених осіб.

На час відпустки зберігаються місце роботи та посада.

Поєднання та перенесення відпусток

Жінка має право об’єднати щорічну відпустку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами — незалежно від стажу роботи на підприємстві.

Тобто, навіть якщо вона відпрацювала всього 2 місяці, то має право піти у відпустку за цей час, приєднавши її до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Якщо щорічна відпустка збігається з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, її повинні перенести або продовжити.

Заборона дискримінації та захист від звільнення

Роботодавець не має права відмовити у прийомі на роботу або зменшити зарплату через вагітність.

Вагітну жінку, а також працівницю, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною, не можна звільнити з ініціативи роботодавця.

Виняток — повна ліквідація підприємства, але роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування вагітної (наприклад, у правонаступника).

Якщо закінчується строковий договір — вагітну жінку також мають працевлаштувати. На період працевлаштування зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Куди звертатися, якщо трудові права порушені:

1. Державна служба України з питань праці — можуть провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення.
2. Суд — щоб оскаржити незаконне звільнення, відмову в прийомі на роботу або інші порушення трудових прав.
3. Система надання БПД (безоплатної правничої допомоги) — по юридичну підтримку.
4. Також трудовий спір можна врегулювати за допомогою медіації.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс