Якщо у підприємства скрутне фінансове становище, чи має право роботодавець при звільненні працівника пропонувати йому в заяві про звільнення погодитися на пізнішу дату виплати заробітної плати?

Однозначно ні.

Відповідно до вимог статті 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Законодавством не передбачено написання будь-яких заяв про можливість відтермінування виплати.