Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Отримати статус критично важливого підприємства стало важче
Новини
02.07.2026
Отримати статус критично важливого підприємства стало важче
 

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства наказом від 24.06.2026 р. № 6954 посилило вимоги до підприємств, які прагнуть отримати статус критично важливих для економіки, а разом із ним — право на бронювання працівників.

Що змінилося для аграріїв?

Для агропідприємств удвічі підвищили мінімальну площу оброблюваних земель — із 500 до 1000 га. Також у два рази збільшили мінімальний річний дохід: якщо раніше достатньо було 20 млн грн, то тепер необхідно щонайменше 40 млн грн.

Водночас із критеріїв виключили дві попередні умови. Відтепер не враховується сплата ПДФО у розмірі від 324 тис. грн за квартал, а також більше не можна отримати статус завдяки володінню 90% капіталу інших критично важливих підприємств.

Натомість з’явилася нова обов’язкова вимога — подання копії податкового розрахунку з підтвердженням від контролюючого органу.

Для лісових господарств вимоги стали жорсткішими

Мінімальну площу земель постійного користування для лісгоспів збільшили з 500 до 2500 га. Альтернативний критерій щодо кількості застрахованих працівників пом’якшили — із 15 до 10 осіб, однак тепер він обов’язково поєднується з фінансовою вимогою: річний дохід має становити не менше 10 млн грн. Раніше такого критерію для лісового господарства не було.

Крім того, із переліку профільних КВЕД виключили мисливство, інжинірингову діяльність, геологію та окремі види освітньої діяльності.

Нові вимоги до рівня зарплати

Для загального переліку підприємств запровадили нові обов’язкові критерії, яких раніше не існувало:

  • для підприємств із понад 50 працівниками середня зарплата має бути не нижчою за середню по країні за останній рік, помножену на коефіцієнт 2;
  • для підприємств із чисельністю від 20 працівників застосовується коефіцієнт 3;
  • для постійних представництв нерезидентів також встановлено коефіцієнт 3 замість попереднього коефіцієнта 2.

Нові умови для міжобласного статусу

Для підприємств, що працюють у трьох і більше областях, визначили дві обов’язкові вимоги: штат не менше 10 працівників та сплата податків і єдиного соціального внеску (крім митних платежів) у розмірі від 24 тис. грн у кожній із цих областей протягом останніх трьох місяців.

Підприємства, які виробляють техніку та обладнання українського виробництва, також можуть претендувати на статус критично важливих за умови, що їхня продукція включена до переліку Мінекономіки та підлягає частковій бюджетній компенсації.

Які критерії залишилися без змін?

Без змін залишилися критерії, за якими критично важливими можуть визнаватися підприємства, що:

  • отримують державні гранти;
  • надають послуги Мінекономіки за договорами строком від шести місяців;
  • належать до сфери управління міністерства або мають державу як єдиного засновника;
  • здійснюють експертизу нормативно-правових актів у сфері економіки чи зовнішньоекономічної діяльності;
  • є учасниками індустріального парку;
  • уклали інвестиційні договори у сферах переробної промисловості, виробництва біогазу, видобування та переробки корисних копалин.
Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 
Судово-юридична газета

Переглядів: 34 Версія для друку
 
Дивіться також:
Дистанційна робота з-за кордону: як дотриматися вимог КЗпП?
Чи може працівник при звільненні погодитися на пізнішу дату виплати заробітної плати?
Зразок наказу про укладення колективного договору
Чек-лист майбутнього пенсіонера
Втрата кадрової документації внаслідок бойових дій: правові підстави та порядок
Два «основних» місць роботи: чи можна виправити запис іншого роботодавця?
«Інвалідний» норматив: які посади виключають із розрахунку?
Особливості надання відпустки наперед
Пастка дисциплінарного стягнення
Військовий облік по-новому: змінені правила для роботодавців
Назва посади не відповідає Класифікатору: як виправити помилку?
Працівник не з’являється на роботі 5 місяців: чи можна його звільнити?
Відпустка одразу після працевлаштування: відповіді на запитання
Умови зарахування до стажу часу по догляду за малолітньою дитиною
Вихідні на державні свята можуть повернути
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні за минулі роки
Щорічна основна відпустка для новоприйнятого працівника
Як розрахувати внесок за невиконання «інвалідного» нормативу?
Чи потрібно зберігати паперову трудову книжку після оцифрування?
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com