Нове місце роботи часто супроводжується запитаннями про право на відпустку. Чи можна взяти кілька днів відпочинку одразу після працевлаштування? Чи потрібно обов’язково відпрацювати шість місяців? Як діяти, якщо виникли сімейні обставини, а відпустка потрібна вже зараз?

Розбираємося, коли працівник отримує право на щорічну оплачувану відпустку, хто може скористатися нею раніше, чи враховується попередній трудовий стаж, а також чи змінилися правила надання відпусток під час воєнного стану.

Коли працівник отримує право на щорічну оплачувану відпустку після працевлаштування?

Працівник отримує право на щорічну оплачувану відпустку в перший рік роботи після 6 місяців безперервної роботи у роботодавця. Водночас є випадки надання відпустки до закінчення вказаного строку — їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу працівником (відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю України).

Як оформити відпустку, якщо потреба в ній виникла невдовзі після прийняття на роботу?

Для оформлення відпустки працівнику необхідно подати відповідну заяву роботодавцю. Рішення про її надання до спливу шестимісячного строку приймається за погодженням сторін, тому можливість використання відпустки невдовзі після працевлаштування визначається індивідуально.

Чи може працівник піти відпустку за сімейними обставинами у перші місяці роботи?

Працівник може оформити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами у перші місяці роботи на строк, погоджений між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

Чи можна піти у відпустку одразу після переведення на іншу посаду в межах компанії?

Так, працівник може піти у відпустку одразу після переведення на іншу посаду в межах компанії, оскільки при переведенні трудові відносини не припиняються. Відповідно, право на щорічну основну відпустку зберігається, а її тривалість становить не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік.

Відпрацьований рік для надання відпустки обчислюється з дати укладення трудового договору з роботодавцем, а не з моменту переведення. Тому працівник може реалізувати право на відпустку й одразу після переведення на іншу посаду, якщо воно вже виникло.

Чи мають право на відпустку одразу після працевлаштування вагітні жінки та працівники з дітьми?

Вагітні жінки мають право на відпустку одразу після працевлаштування на підставі медичного висновку. До пологів надається відпустка тривалість 70 календарних днів, після пологів — 56 календарних днів починаючи з дня пологів. За бажанням вагітної жінки та за відсутності медичних протипоказань частина відпустки до пологів (70 календарних днів) може бути використана жінкою після пологів починаючи з дня пологів (ст. 17 Закону України «Про відпустки»).

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків за бажанням надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки»).

Працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, одинокій матері чи батьку дитини, а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Якщо у працівника наявні кілька підстав перелічених вище — загальна тривалість такої відпустки не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки»).

Чи може роботодавець запропонувати працівнику відпустку за власний рахунок замість оплачуваної?

Відповідно до чинного законодавства України, відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок) надаються за бажанням працівника у випадках, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки». Також така відпустка може надаватися за згодою роботодавця за сімейними обставинами та з інших причин (ст. 26 цього Закону).

Таким чином, ініціатива щодо надання відпустки за власний рахунок має виходити від працівника. Роботодавець не може замінити оплачувану відпустку відпусткою без збереження заробітної плати за власною ініціативою.

Чи враховується попередній трудовий стаж в іншого роботодавця під час визначення права на відпустку?

Попередній трудовий стаж в іншого роботодавця не враховується під час визначення права працівника на щорічну відпустку за новим місцем роботи. Право на щорічну відпустку визначається виходячи з тривалості роботи у нового роботодавця.

Відповідно до ст. 82 Кодексу законів про працю України, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, зараховується, зокрема, час фактичної роботи протягом робочого року у конкретного роботодавця. Тому попередній стаж роботи в іншого роботодавця не дає права на щорічну відпустку раніше встановленого законодавством строку (зокрема, 6 місяців безперервної роботи), за винятком випадків, прямо передбачених законодавством України.

Чи змінилися правила надання відпусток під час воєнного стану?

Так, правила надання відпусток під час воєнного стану були змінені:

• Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», щорічна основна відпустка за рішенням роботодавця може бути обмежена до 24 календарних днів за поточний календарний рік.
  
  
• Надання інших видів відпусток (зокрема у зв’язку з навчанням, соціальних відпусток) понад щорічну основну відпустку за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати.
  
  
• Роботодавець також може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.
  
  
• Працівникам, які залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання (замовлення), роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки.
  
  
• За заявою працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи під час дії воєнного стану.
  
  
• Працівник, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, під час дії воєнного стану має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Час перебування у такій відпустці також не зараховується до стажу роботи.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання

Алла Школьна