Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вихідні на державні свята можуть повернути
Новини
29.06.2026
Вихідні на державні свята можуть повернути
 

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14403, який передбачає повернення вихідних днів на державні свята. Документ пропонує відновити норми щодо особливостей обліку робочого часу та часу відпочинку, які були призупинені після запровадження воєнного стану.

Деталі

До початку повномасштабної війни українці мали додаткові вихідні у державні свята, зокрема на Різдво, Великдень, Трійцю, День Конституції та День Незалежності. Однак після введення воєнного стану ці норми тимчасово скасували для забезпечення безперебійної роботи економіки та державних установ.

Законопроєкт пропонує повернути попередній порядок організації праці у святкові та неробочі дні, відновивши практику надання додаткових вихідних.

Петиція до Кабінету Міністрів

Паралельно з законодавчою ініціативою до Кабінету Міністрів подали петицію № 41/010183-26еп з вимогою відновити офіційні вихідні на державні свята. Автори звернення наголошують на необхідності психологічного відновлення громадян в умовах тривалої війни.

У петиції зазначається, що українці вже понад чотири роки живуть під постійним психологічним тиском через бойові дії, регулярні повітряні тривоги та нічні атаки. Попри це, громадяни продовжують працювати, підтримувати економіку та допомагати Збройним силам України.

Ініціатори вважають, що повернення святкових вихідних допоможе знизити рівень стресу, покращити психоемоційний стан населення та сприятиме збереженню суспільної стійкості в умовах війни. Наразі законопроєкт перебуває на розгляді Парламенту.

Вас може зацікавити

Спецвипуск «Відпустки без збереження заробітної плати»

Відпустка без збереження заробітної плати — здається, простіше простого для роботодавця, бо платити не треба і надання такої відпустки нічого не коштує.

Але з відпусткою без збереження зарплати не все так просто, бо є різновиди цієї відпустки, які мають особливості надання та документального підтвердження права на них. Також використання відпустки без збереження заробітної плати має вплив на деякі гарантії для працівників.

Придбати видання

 
Новини УНН

Переглядів: 550 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]